Manizales, viernes 10 de febrero del 2023. La Universidad de Manizales promueve la Desconexión Laboral para generar condiciones que garanticen la calidad de vida de los empleados.
“Para la organización es central pensar en el bienestar de nuestros colaboradores y así promover estilos de vida saludables, prevenir situaciones de estrés y actividades nocivas para la salud, esta como un derecho que tienen las personas”, indicó Sandra Constanza Cañón Buitrago, directora de la División de Desarrollo Humano de la UManizales.
Frente a este tema Jorge Eisenober Llano García, abogado, especialista en seguridad social, magíster en derecho y profesor del área laboral de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la institución, habla al respecto:
¿En qué consiste la desconexión laboral?
Es un derecho laboral que tienen todos los trabajadores a no tener presión tecnológica en horarios que no sean laborales.
Es una forma de descanso, familiar, mental y personal que tiene el trabajador después de cumplir su jornada laboral donde el empleador no puede dar órdenes o instrucciones al empleado por fuera de su jornada ordinaria o suplementaria, de forma persistente; al trabajador se le debe garantizar el goce pleno de su tiempo libre: permisos, vacaciones, licencias legalmente concebidas y días de descanso semanales.
“La invitación es a hacerse responsables de la salud propia y comunitaria, es importante disfrutar el tiempo libre, el descanso y realizar otras actividades que sean diferentes a las laborales, por tanto, deseamos fortalecer la desconexión laboral que se debe dar cuando termina la jornada para de esta manera aportar a la calidad de vida de los colaboradores”, agregó la directora.
Si quiere saber más de esta ley consulte a través del siguiente link: https://www.pwc.com/co/es/prensa/Articulos/ley-2191-de-2022.pdf
