Manizales, jueves 3 de noviembre del 2022. La Universidad de Manizales implementó acciones de mejoramiento desde el área de Psicología Organizacional de la División de Desarrollo Humano, luego de la aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial al personal administrativo y docente de la institución, realizada entre septiembre del 2021 y marzo del 2022.
El proceso tuvo como objetivo hacer la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de los riesgos intralaborales, extralaborales y asociados al estrés.
El riesgo psicosocial se entiende, según el Comité mixto OIT / OMS, Ginebra (1984), como “las interacciones entre el trabajo, su medioambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización y por otra parte como las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo”.
Se adelantaron acciones de mejora enfocadas en:
- Actualización de análisis ocupacionales y perfiles de cargo lo que permite tener mayor claridad del rol desempeñado en la Institución.
- Plan de capacitación integral enfocado en las necesidades específicas de cargos, áreas y a la Institución.
- Fortalecimiento y socialización de estrategias relacionadas con la prevención del acoso laboral.
- Implementación del programa de riesgo psicosocial para la prevención de enfermedades mentales y la promoción de la salud mental en el personal docente y administrativo de la Institución.
“Intervenir factores de riesgo psicosocial aporta no solo en la calidad de vida laboral sino también en otras dimensiones de la vida del ser humano como la familiar y social, mejora la salud en general y promueve la satisfacción laboral y las relaciones al interior de la organización y en otros contextos”, afirmó Sandra Constanza Cañón Buitrago, directora de la División de Desarrollo Humano de la UManizales.
