Manizales, lunes 16 de septiembre del 2024. Diana Alexandra Moreno Amaya, docente de la Facultad de Ciencias Jurídicas, Luz Andrea Sepúlveda Escobar, administrativa adscrita al Centro de Información y Biblioteca, Jimena Aristizábal López, docente de la Facultad de Ciencias de la Salud y Ángela María López Londoño, administrativa que labora en Comunicaciones y Mercadeo, fueron elegidas como representantes de los empleados en el Comité de Convivencia Laboral de la Universidad de Manizales.
Duván Emilio Ramírez Ospina, rector de la institución, mediante la Resolución 052 del 30 de julio del 2024, convocó al estamento de profesores y administrativos para elegir a sus representantes en este comité. Las elecciones se realizaron el jueves 12 de septiembre de manera virtual por el Sigum, arrojando los siguientes resultados:
86 personas votaron para elegir a sus representantes y de este total 5 votos fueron en blanco. Diana Alexandra Moreno Amaya, con 38 votos, y Luz Andrea Sepúlveda Escobar, con 22 votos, quedaron como representantes principales. Jimena Aristizábal López, con 14 votos y Ángela María López Londoño, con 7 votos, quedaron como suplentes.
“El reto principal es poner al servicio de la comunidad universitaria la potencia que representa la gestión de los conflictos a través del uso de herramientas como la conciliación, el arreglo directo y la mediación. Constituye a la vez la posibilidad de poner en marcha desde lo preventivo y lo pedagógico la política y lineamientos normativos pero también institucionales con los que cuenta la Universidad de Manizales, aspecto que incluye la necesidad de analizar y decidir sobre los casos que se radiquen ante el comité”, dice Moreno Amaya.
El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto contribuir con mecanismos alternativos a los establecidos en los demás reglamentos de la Universidad de Manizales, a la prevención y solución de las situaciones causadas por conductas de acoso laboral a los trabajadores al interior de la institución.
“La idea es poder mediar entre los intereses institucionales y el bienestar de los colaboradores de la UManizales, procurando un ambiente de sana convivencia en el que las relaciones sean armónicas y desde el respeto, la tolerancia y la solidaridad”, puntualiza López Londoño.
