Manizales, martes 1 de abril de 2025. Jorge Iván Jurado Salgado, director de la especialización y la maestría en Gerencia del Talento Humano y de la Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad de Manizales, participa en encuentros con líderes de gestión humana de diferentes organizaciones de la ciudad para fomentar relaciones interinstitucionales y conocer los modelos implementados, su desarrollo y crecimiento, y cómo se integran la teoría y la práctica en este campo, con el propósito de consolidar el Observatorio de Factores Psicosociales.
“Estos encuentros son muy enriquecedores para la consolidación del observatorio, liderado por la UManizales e integrado por profesionales de las empresas de la ciudad y del Eje Cafetero que, con la experiencia en formación posgradual de la UManizales, y de la mano de los líderes de estas áreas, venimos intercambiando experiencias y conocimientos. Como universidad nos interesa mucho aportar los servicios de proyección social y seguir dando a conocer el desarrollo institucional que ya cuenta con registro en la Dirección Nacional de Derechos de Autor, y se enfoca en identificar las conductas asociadas al acoso laboral”, expresa Jurado Salgado.
El encuentro más reciente tuvo lugar en la empresa Comestibles MAPI, donde participaron representantes de distintos sectores empresariales, como salud, seguridad, comercio y educación. Durante este espacio, Catalina Arias, responsable del área de gestión humana, presentó las estrategias, la estructura y el modelo de crecimiento en exportaciones de platanitos hacia Europa, destacando los logros y desafíos del sector.
La próxima reunión se realizará en mayo en la empresa Industrias Básicas de Caldas. Además, se está organizando un evento para el segundo semestre del año, con el fin de seguir fortaleciendo el tejido empresarial y académico de la región.
El dato: El test para la identificación de conductas asociadas al acoso laboral en el país fue creado con el objetivo de posibilitar la identificación de las conductas asociadas al acoso laboral en Colombia, por medio de la percepción de los colaboradores, para facilitar el mejoramiento de la calidad de vida laboral y la tipificación de la frecuencia y la intensidad en esta categoría tan compleja. Este trabajo lo realizó Maximiliano Bernal Cardona, psicólogo de graduados, para más información aquí: https://www.umanizales.edu.co/umedia/umanizales-presenta-el-primer-test-para-la-identificacion-de-conductas-asociadas-al-acoso
