Manizales, viernes 13 de junio de 2025. El Comité de Convivencia Laboral es un mecanismo de ayuda para los trabajadores de la Universidad de Manizales, cuyo objetivo es el de propender por mejorar las condiciones laborales y salvaguardarlos contra los posibles riesgos psicosociales que puedan afectar su salud en las actividades laborales.
De acuerdo con las resoluciones 652 y 1356 de 2012, expedidas por el Ministerio del Trabajo, el comité, comprendido como un órgano institucional compuesto por representantes del empleador y los trabajadores, está orientado a la formulación de políticas para la identificación, evaluación, prevención y monitoreo de fenómenos como el acoso laboral, el hostigamiento y demás situaciones que pudiesen perturbar el adecuado ambiente de convivencia laboral.
Diana Alexandra Moreno Amaya, docente de la Facultad de Ciencias Jurídicas; Luz Andrea Sepúlveda Escobar, administrativa de la Biblioteca y Centro de Recursos; Jimena Aristizábal López, docente de la Facultad de Ciencias de la Salud; y Ángela María López Londoño, administrativa de la Dirección de Comunicaciones y Mercadeo; son las representantes de los colaboradores y fueron elegidas por voto.
Juan Diego Salazar Henao, profesor de la Facultad de Ciencias Jurídicas; Daniel Alba Ospina, profesor de la Facultad de Ciencias de la Salud; Carlos Andrés Urrego Zuluaga, profesor de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas; y Adriana Mejía Bermúdez, directora del programa de Mercadeo Nacional e Internacional; son los delegados de la dirección.
El accionar del comité se fundamenta en un procedimiento interno caracterizado por la confidencialidad, a través del cual se canaliza el conocimiento de las circunstancias que se pudiesen estar gestando en el entorno laboral. Dicho procedimiento se sustenta en la reserva inherente al tratamiento de la información y en sólidos principios éticos por parte de sus integrantes.
“En el contexto específico del Comité de Convivencia Laboral de la UManizales, se promueve la concepción del conflicto como un proceso reflexivo conducente a la transformación de las desavenencias en oportunidades para el entendimiento mutuo. Esta perspectiva favorece un auténtico ejercicio de cooperación, en consonancia con la necesidad de consolidar, en el ámbito organizacional, la capacidad de fomentar la protección del bienestar, la dignidad y la construcción de paz”, puntualiza Moreno Amaya.
