Manizales, miércoles 5 de noviembre de 2025. La Universidad de Manizales realiza la evaluación de desempeño para administrativos a partir del viernes 14 de noviembre.
Es importante recordar que el modelo incluye la autoevaluación del colaborador junto con la evaluación que realiza el jefe inmediato; si la persona no hace su autoevaluación, el sistema no le habilitará la evaluación a su superior. Como se cuenta con la participación del empleado a través de dicha autoevaluación, el proceso de evaluación lo puede realizar el jefe inmediato solo, no es obligatorio hacerlo de forma conjunta con el colaborador.
“Para la UManizales es importante el desarrollo del potencial humano y el mantenimiento de las condiciones de calidad de vida de los empleados, a través de acciones que potencien sus habilidades, aptitudes, actitudes y competencias; entre ellas, se reconoce la evaluación de desempeño como una herramienta que busca desarrollar al máximo las potencialidades de los colaboradores y contribuir a optimizar los recursos humanos disponibles existentes en la institución para lograr el buen desarrollo de las funciones y responsabilidades asignadas y el cumplimiento del plan de desarrollo organizacional”, indica Érika Alejandra Valencia Betancur, psicóloga organizacional de la División de Desarrollo Humano de la institución.
La evaluación se realiza del viernes 14 de noviembre al viernes 19 de diciembre y se califica en un rango de 1 a 7, donde 1 corresponde al puntaje menor y 7 al puntaje mayor. Como resultado de este proceso se proyecta a inicios del próximo año construir los planes de mejora respectivos, si se requiere.
En este enlace está disponible el manual para diligenciar la autoevaluación y evaluación de desempeño https://n9.cl/knr00
