Manizales, lunes 9 de noviembre de 2026. La Universidad de Manizales realiza la evaluación de desempeño para administrativos a partir del viernes 13 de noviembre.
Es importante recordar que el modelo incluye la autoevaluación del colaborador junto con la evaluación que realiza el jefe inmediato. Si la persona no hace su autoevaluación, el sistema no le habilitará la evaluación al jefe inmediato. Como se cuenta con la participación del empleado a través de dicha autoevaluación, el proceso de evaluación lo puede realizar el jefe inmediato solo; no es necesario hacerlo de forma conjunta con el colaborador.
“Para la Universidad de Manizales es importante el desarrollo del potencial humano y el mantenimiento de las condiciones de calidad de vida de los empleados, a través de acciones que potencien sus habilidades, aptitudes, actitudes y competencias; entre ellas, se reconoce la evaluación de desempeño como una herramienta que busca desarrollar al máximo las potencialidades de los colaboradores y contribuir a optimizar los recursos humanos disponibles existentes en la Institución para lograr el buen desarrollo en las actividades propias de la misma y el cumplimiento del plan de desarrollo organizacional”, indica Erika Alejandra Valencia Betancur, líder de Bienestar Laboral de la División de Desarrollo Humano de la UManizales.
La evaluación se realiza del viernes 13 de noviembre al viernes 18 de diciembre y se califica en un rango de 1 a 7, donde 1 corresponde al puntaje menor y 7 al puntaje mayor. Como resultado de este proceso, se proyecta a inicios del próximo año construir los planes de mejora respectivos, si se requiere.
En este enlace encuentra el manual para diligenciar la autoevaluación y evaluación de desempeño: https://n9.cl/knr00
