Manizales, viernes 8 de noviembre del 2024. La Universidad de Manizales realizó la evaluación de riesgos psicosociales a través de la aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial a los colaboradores de la institución, la cual arrojó como resultado un nivel de riesgo bajo.
Esto se hizo de acuerdo a lo señalado en la Resolución 2764 de 2022 "Por medio de la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos, y se dictan otras disposiciones”, con el objetivo de hacer la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de los riesgos intralaborales, extralaborales y asociados al estrés.
El riesgo psicosocial se entiende, según la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud, como “las interacciones entre el trabajo, su medioambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, y, por otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo”.
Aunque los resultados obtenidos evidencian un nivel de riesgo bajo, se implementarán acciones de mantenimiento desde el área de Psicología Organizacional de la División de Desarrollo Humano, enfocadas en:
- Actualización de perfiles de cargo, lo que permite tener mayor claridad del rol desempeñado en la institución.
- Plan de capacitación integral enfocado en las necesidades específicas de cargos, áreas y de la institución.
- Implementación del programa de riesgo psicosocial para la prevención de enfermedades mentales y la promoción de la salud mental en el personal docente y administrativo de la institución.
“Intervenir factores de riesgo psicosocial aporta en la calidad de vida laboral así como en otras dimensiones de la vida del ser humano, como familiar y social, mejora la salud en general y promueve la satisfacción laboral y las buenas relaciones al interior de la organización y en otros contextos”, puntualiza Sandra Constanza Cañón Buitrago, directora de la División de Desarrollo Humano de la UManizales”, puntualiza Sandra Constanza Cañón Buitrago, directora de la División de Desarrollo Humano de la UManizales.
