Manizales, martes 15 de septiembre de 2026. La Universidad de Manizales, en articulación con Confa, desarrolla diferentes procesos de formación en el marco del Mecanismo de Protección al Cesante (MPC) – Formación T, una estrategia que busca fortalecer competencias para la empleabilidad y responder a las necesidades del sector productivo.
Entre las formaciones se encuentran comunicación y feedback, liderazgo estratégico, relaciones interpersonales, inclusión laboral de personas con discapacidad y Lengua de Señas Colombiana (LSC).
Esta última ha tenido un papel destacado al llegar a colaboradores de empresas como Mabe, Herragro y Toptec, quienes han encontrado en esta herramienta una oportunidad para fortalecer la comunicación y aportar a espacios laborales más accesibles.
“Estos procesos de formación nos permiten llevar la inclusión más allá del discurso y convertirla en acciones concretas. La Lengua de Señas Colombiana es una herramienta que abre posibilidades de comunicación, fortalece la empatía y contribuye a que nuestros espacios laborales y sociales sean cada vez más accesibles para todos”, señaló Kelly Lizbeth Romero García, coordinadora de Proyección Social de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas de la Universidad.
La apuesta también llega al sector público. En Norcasia se realizó el proceso de formación en LSC dirigido a funcionarios de la Alcaldía Municipal, fortaleciendo sus herramientas para una atención más incluyente a la ciudadanía.
A la fecha, estos procesos han beneficiado a cerca de 150 personas, lo que reafirma el compromiso de la Universidad de Manizales con una formación pertinente y con la construcción de espacios laborales y sociales donde la inclusión se convierta en una realidad.
