Manizales, jueves 14 de mayo de 2026. La Universidad de Manizales implementa el proyecto “Potenciando Saberes”, una estrategia integral de formación y capacitación orientada al fortalecimiento de las competencias, habilidades y capacidades de sus colaboradores, en coherencia con los objetivos estratégicos y las necesidades institucionales.
En esta iniciativa se enmarca el Plan de Formación y Capacitación 2026, que se desarrollará a partir de tres dimensiones estratégicas establecidas en el proyecto. La primera, competencias del desempeño e institucionales, está orientada al fortalecimiento de aquellas competencias que impactan directamente el desempeño laboral.
La segunda dimensión, competencias técnicas, contempla cursos y talleres enfocados en transformación digital y productividad.
Finalmente, la dimensión de habilidades socioemocionales promoverá el bienestar y la salud mental mediante espacios de formación y acompañamiento. La participación en los talleres y cursos será certificada.
“Potenciando Saberes representa una apuesta institucional por el desarrollo humano integral de nuestros colaboradores. Más allá de un plan de formación y capacitación, este programa busca generar espacios de aprendizaje continuo que fortalezcan no solo las competencias para el desempeño laboral, sino también las habilidades humanas y socioemocionales que impactan la calidad de vida y el bienestar en el trabajo. Asimismo, refleja el compromiso de la UManizales con el desarrollo del potencial de su talento humano”, comenta Érika Alejandra Valencia Betancur, líder de Bienestar Laboral de la División de Desarrollo Humano.
El Plan de Formación y Capacitación se construye a partir de los resultados del diagnóstico de necesidades de capacitación 2026, los resultados de la evaluación de desempeño del año 2025 y las necesidades expresadas por colaboradores y líderes de área.
Con este proyecto, la universidad busca fortalecer el desempeño laboral, impulsar el aprendizaje continuo y aportar al bienestar integral de sus equipos de trabajo.
Cronograma
Plan de Formación y Capacitación 2026
1. Competencias del desempeño e institucionales
Comunicación asertiva
- Tipo: Taller
- Intensidad: 6 horas
-
Mes: Mayo
Trabajo en equipo
- Tipo: Taller
- Intensidad: 6 horas
- Mes: Junio
Servicio al cliente
- Tipo: Taller
- Intensidad: 8 horas
- Mes: Julio
Planeación y seguimiento de indicadores
- Tipo: Curso
- Intensidad: 12 horas
-
Mes: Agosto – septiembre
2. Competencias técnicas
IA aplicada al trabajo
- Tipo: Curso
- Intensidad: 20 horas
- Mes: Agosto – septiembre
Excel
- Tipo: Curso
- Intensidad: 16 horas
- Mes: Junio
Power BI
- Tipo: Curso
- Intensidad: 16 horas
- Mes: Septiembre
Automatización de procesos
- Tipo: Taller
- Intensidad: 12 horas
- Mes: Octubre
Microsoft 365 – Productividad
- Tipo: Taller
- Intensidad: 8 horas
-
Mes: Noviembre
3. Habilidades socioemocionales
Gestión emocional
- Tipo: Taller
- Intensidad: 4 horas
- Mes: Mayo
Manejo del estrés
- Tipo: Taller
- Intensidad: 4 horas
- Mes: Junio
Adaptación al cambio
- Tipo: Taller
- Intensidad: 4 horas
- Mes: Agosto
