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Nomina y contrataci贸n

脕rea encargada de formalizar legalmente la relaci贸n de trabajo garantizando los derechos del colaborador y de la Universidad; adicionalmente, se encarga de liquidar oportunamente las n贸minas, aportes a seguridad social y parafiscales conforme a las pol铆ticas institucionales y en consonancia con la legislaci贸n laboral vigente.

Frentes de Acci贸n:

鈥 Afiliaci贸n a seguridad social: Garantiza la cobertura en seguridad social para el empleado (salud, pensi贸n y riesgos laborales) al igual que los aportes parafiscales.

鈥 Contratos: Formaliza el acuerdo entre la Instituci贸n y el colaborador lo cual constituyen derechos y obligaciones tanto para el colaborador como para la Universidad. A trav茅s del contrato de trabajo se establecen claridades frente a asuntos como salario; duraci贸n del contrato; actividades a desarrollar por el colaborador; obligaciones legales, contractuales y reglamentarias.

鈥 Liquidaci贸n de pagos: La n贸mina se liquida y paga quincenalmente para docentes de planta y administrativos; para catedr谩ticos, empleados de proyectos especiales, aprendices SENA y practicantes universitarios se realiza mensualmente. Cada empleado en su correo personal encuentra el neto a recibir en el periodo, valor que le ser谩 consignado en su cuenta personal.

鈥 Afiliaci贸n al seguro de vida para personal administrativo y docente: Es un beneficio que brinda la Universidad y aplica para docentes de planta, catedr谩ticos y personal administrativo, el costo de la p贸liza es asumido en su totalidad por la Instituci贸n y otorga hasta 12 veces el salario que est茅 devengando el colaborador en el momento del siniestro.

鈥 Retiro parcial de cesant铆as: Puede realizarse antes de la terminaci贸n del contrato laboral para los casos en que lo tiene establecido la ley (Adquisici贸n de vivienda, pago de servicios de educaci贸n, pago de obligaciones hipotecarias y pago del impuesto predial).

鈥 Libranzas: La Universidad ha establecido convenios con entidades financieras para otorgar cr茅ditos a los empleados a trav茅s de libranzas, por medio de estas, el empleado autoriza que de su salario mensual le sean descontadas las cuotas del cr茅dito, a su vez, la Instituci贸n se compromete a entregar lo descontado a la entidad financiera atendiendo el plazo definido en el convenio. El acceso a este servicio est谩 condicionado por la capacidad de pago la cual es evaluada previamente por la Direcci贸n Administrativa y la Divisi贸n de Desarrollo Humano.

鈥 Certificaciones: Se entregan dos d铆as despu茅s de ser solicitadas, el objetivo principal de este documento es certificar informaci贸n demostrable sobre tiempo de vinculaci贸n: cargo, asignaci贸n salarial, tipo de contrato y otros.