¿Quiénes somos?

La Oficina de Graduados nace como un proyecto de exalumnos de la Universidad de Manizales (Exum), a través del cual se planteó institucionalizar acciones para generar bienestar en la comunidad que culmina su plan de estudios profesionales. Su objetivo general era potenciar el estamento desde la perspectiva de corresponsabilidad y colaboración mutua. En su evolución conceptual, a través del Observatorio de Graduados, se busca estrechar el vínculo que tienen estos con la Universidad, ofreciéndoles diferentes beneficios y servicios, e involucrándolos en la mejora continua de los ámbitos académico y administrativo, ya que son los graduados quienes determinan las fortalezas percibidas en el programa cursado, las necesidades de formación y los puntos débiles de su experiencia en la Institución.

La materialización de un programa de graduados en la Universidad de Manizales se da como respuesta a las políticas del Ministerio de Educación Nacional, por las cuales se crea el Observatorio de Graduados en 2009, oficina que tiene como propósito fortalecer el vínculo de los graduados con la institución, para que participen y aporten al desarrollo de actividades y procesos de transformación económica, social, política y cultural de la región y el país.

La Oficina de Graduados de la Universidad de Manizales tiene como propósito fortalecer el vínculo de los graduados con la Institución, como agentes activos que participan y aportan al desarrollo de actividades y procesos de transformación económica, social, política y cultural de la región y el país. La apuesta central es por un óptimo servicio y un acertado relacionamiento interno y externo, en el marco del compromiso de alta calidad como institución de educación superior.

La gestión de la Oficina de Graduados de la Universidad de Manizales se enmarca en cuatro ejes estratégicos:

• Hacer seguimiento cuantitativo a los egresados y graduados, dando pautas institucionales para su seguimiento cualitativo orientado a la toma de decisiones institucionales y a los procesos de autoevaluación y acreditación. 
• Promover la intermediación laboral y la empleabilidad de los graduados a través de la bolsa de empleo y de actividades de fortalecimiento laboral.  
• Establecer espacios de relacionamiento interno y externo que contribuyan a la retroalimentación institucional y medición del impacto del graduado en el entorno local, regional, nacional e internacional.   
• Generar estrategias de comunicación externa difundiendo contenido de valor y dando a conocer los servicios de bienestar institucional para los graduados. 

Desde el año 2010, la Red de Oficinas de Egresados de Manizales, Remas, viene haciendo un trabajo colaborativo en torno a los graduados de las instituciones de educación superior en la ciudad, entendiendo la importancia que para ellas tiene este estamento. También, se han realizado algunas actividades de proyección, responsabilidad social y de fortalecimiento de las oficinas de graduados y de la Red misma.

Por su parte, Renace fue creada en el 2007 para unir esfuerzos entre las Instituciones de Educación Superior y asociaciones profesionales del país, con el propósito de consolidar y fortalecer las unidades de egresados para el beneficio de los graduados de las diferentes instituciones.

Los graduados son un pilar fundamental para el mejoramiento continuo de la Universidad de Manizales a través del fortalecimiento de su relación con esta mediante la ejecución de estrategias, planes y programas. Dentro de las responsabilidades de la Oficina de Graduados están:

• Fortalecer y promover canales de comunicación que permitan enriquecer tanto a la Universidad de Manizales en su proceso de desarrollo, como a los graduados en la interacción con el medio social. 
• Generar sentido de pertenencia institucional y propiciar encuentros, accediendo a servicios y programación de actividades socioculturales de carácter especial, en las cuales el Estamento se vea representado. 
• Estimular el proceso de educación continuada y consultoría de los graduados de la Institución, atendiendo sus necesidades de cualificación en los contextos laborales y sociales, de orden local, regional y nacional. 
• Resaltar la labor y el desempeño de los graduados en el medio social, cultural y/o laboral. 
• Prepararlos y acompañarlos en el proceso de inserción laboral. 
• Incluir en los diferentes proyectos y actividades a los graduados y estudiantes de últimos semestres de los diferentes programas de pregrado y posgrado que tiene la Universidad. 
• Hacer seguimiento permanente al Estamento, para medir su impacto profesional en el entorno laboral y la cooperación institucional en el sistema de gestión laboral que promueve el Ministerio de Educación Nacional. 
• Identificar las necesidades, intereses y problemáticas de los graduados de la Universidad de Manizales, con el propósito de retroalimentar su proceso de formación.