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La conciliaci贸n es un m茅todo 谩gil de soluci贸n de conflictos, en el cual un conciliador (un tercero imparcial), ayuda a las partes a encontrar un acuerdo que permita dar por terminado un conflicto.

Es un mecanismo alterno a la administraci贸n de justicia ordinaria, que adem谩s de ser 谩gil y econ贸mico, brinda seguridad jur铆dica al acuerdo entre las partes, haciendo las veces de una sentencia proferida por juez competente, obligando por mandato de la ley al cumplimento de los compromisos asumidos por las partes en el acuerdo, es decir que lo conciliado no podr谩 discutirse posteriormente ante ninguna autoridad administrativa ni judicial (Cosa Juzgada) y el cumplimiento de las obligaciones adquiridas podr谩 ser exigido mediante un proceso ejecutivo (M茅rito Ejecutivo).

Se pueden conciliar los asuntos transigibles, desistibles, conciliables, en las 谩reas de familia, civil, comercial y penal, por fuera de esta regulaci贸n se encuentran los asuntos laborales y administrativos sobre los cuales, por mandato legal, no es posible conciliar en el Centro de Conciliaci贸n.

Los practicantes adscritos al Consultorio Jur铆dico, por mandato de ley, pueden tramitar asuntos en las 谩reas de derecho anteriormente enunciadas que no superen en cuant铆a los 40 salarios m铆nimos legales vigentes.

Solo de manera excepcional, siempre y cuando se cumpla con el perfil de usuario del Consultorio Jur铆dico y sea para fines acad茅micos, se tramitar谩n asuntos entre 40 y 150 salarios m铆nimos mensuales legales vigentes, los cuales ser谩n conciliados por los abogados vinculados al Centro.

Asuntos en los que es procedente la conciliaci贸n como mecanismo alterno

Cuando el arrendatario adeuda varios c谩nones de arrendamiento:

Es recomendable iniciar una audiencia de conciliaci贸n, con el fin de lograr un arreglo con el arrendatario sobre el pago de los c谩nones adeudados, adicional a ello se solicita la terminaci贸n del contrato de arrendamiento y la restituci贸n del bien inmueble en raz贸n del incumplimiento del contrato.

Si se incumple la entrega del inmueble el art. 69 de la Ley 446 de 1998, faculta al arrendador a llevar a cabo la restituci贸n del inmueble sin necesidad de iniciar un proceso judicial.

 

Cuando el contrato de mutuo en sumas de dinero no est茅n consignados en un t铆tulo ejecutivo, pero ya se encuentran con el plazo vencido para realizar el pago.

Es necesario convocar una audiencia de conciliaci贸n a fin de llegar a un acuerdo con el deudor de la obligaci贸n, pues no se tiene un documento que lo faculte para emprender un proceso ejecutivo, de llegarse a un acuerdo sobre el asunto, el acta de conciliaci贸n fungir谩 como t铆tulo ejecutivo (la primera copia del acta), permitiendo al deudor asistir ante la jurisdicci贸n civil mediante un proceso ejecutivo.

 

Cuando NO se ha establecido cuota alimentaria a favor del hijo:

Se hace necesario convocar una audiencia de conciliaci贸n a fin de llegar a un acuerdo entre los padres respecto del monto de la cuota alimentaria y todas las caracter铆sticas del pago, (forma tiempo, plazos). Llegados a un acuerdo se levanta el acta de acuerdo conciliatorio que tendr谩 los mismos efectos de una sentencia judicial.

En lo referente a las cuotas alimentarias, es dable regular la cuota nuevamente, siempre que las circunstancias econ贸micas de las partes y/o las necesidades del alimentante cambien.

Se debe tener en cuenta que a trav茅s del mecanismo de conciliaci贸n se puede resolver cualquier controversia que se presente respecto de los alimentos a favor de menores o mayores de edad: aumento, exoneraci贸n, disminuci贸n regulaci贸n, ofrecimiento y fijaci贸n.

La primera copia del acta de conciliaci贸n presta merito ejecutivo, lo que faculta al usuario a iniciar un proceso ejecutivo ante el juez competente.

Separaci贸n de bienes entre c贸nyuges.

Mediante el mecanismo de conciliaci贸n, es posible disolver y liquidar la sociedad conyugal, una vez logrado el acuerdo se levantara un acta de conciliaci贸n, dicho documento tiene los mismos efectos de una sentencia judicial, lo que faculta al usuario para iniciar un proceso ante el juez competente si la otra parte incumple el acuerdo conciliatorio.

Si dentro de la sociedad conyugal hay bienes inmuebles, se debe registrar el acta en la oficina de registro de instrumentos p煤blicos dentro de los dos meses siguientes a la firma del acta de conciliaci贸n. No es necesario elevar el acuerdo a escritura p煤blica, esto en consonancia con la Ley 1395 de 2010.

 

En lo referente a temas de car谩cter Administrativo y/o Laboral.

En el Centro de Conciliaci贸n no es posible conciliar temas laborales ni administrativos, siendo los inspectores de trabajo y jueces, las autoridades competentes para tal fin. En lo administrativo la autoridad competente para adelantar la conciliaci贸n es la procuradur铆a a trav茅s de sus procuradores delegados ante la jurisdicci贸n de lo contencioso administrativo.

 

Declaraci贸n de la Uni贸n Marital de Hecho.

La uni贸n marital de hecho se puede declarar mediante el mecanismo de la conciliaci贸n que tiene los mismos efectos que una sentencia judicial. Tambi茅n se debe tener presente que seg煤n la sentencia 0-75 de 2007 se pueden declarar las uniones maritales de hecho entre personas del mismo sexo.

 

En lo referente a custodia y r茅gimen de visitas.

Para iniciar un proceso bien sea de exoneraci贸n, aumento o disminuci贸n de cuota alimentaria, as铆 como para iniciar un proceso de custodia y r茅gimen de visitas es necesario agotar la conciliaci贸n como requisito de procedibilidad.

Adicional a los puntos anteriores, es dable agotar la conciliaci贸n en los siguientes temas:

  • Servidumbres.
  • Posesi贸n.
  • Controversias sobre el r茅gimen de visitas para hijos e incapaces (discapaces).
  • Asuntos relacionados con las obligaciones alimentarias: fijaci贸n, ofrecimiento, aumento, disminuci贸n, exoneraci贸n y regulaci贸n de cuota alimentaria.
  • Restituci贸n de inmuebles arrendados.
  • Ejecutivos (cobro de suma de dinero).
  • Incumplimiento de contrato.
  • Responsabilidad civil extracontractual. 
     

En los temas que definitivamente no se puede conciliar.

  • Los asuntos laborales.
  • Delitos no querellables.
  • Asuntos de inter茅s p煤blico.
  • Temas laborales ciertos o indiscutibles. 
     

Aspectos a tener en cuenta.

Si el usuario necesita una cuota alimentaria a favor de sus hijos, se debe procurar promover una conciliaci贸n con la persona obligada a suministrarla antes de acudir ante los jueces.

El acta de conciliaci贸n tiene los mismos efectos jur铆dicos de una sentencia judicial; pues una vez se concilia, las partes no pueden modificar lo pactado ya que lo pactado es de obligatorio cumplimiento.

Ante el Centro de Conciliaci贸n del Consultorio Jur铆dico de la Universidad de Manizales, se pueden resolver controversias en asuntos de tipo civil y de familia.

Las indemnizaciones que se soliciten dentro un proceso penal se pueden conciliar en el Centro de Conciliaci贸n.

Para solicitar una Audiencia de Conciliaci贸n no es necesario abogado titulado.

Si al usuario no le han pagado el arriendo de su inmueble, puede solicitar la realizaci贸n de una audiencia de conciliaci贸n para lograr un acuerdo de pago.

Nuestros estudiantes conciliadores 煤nicamente pueden ocuparse de asuntos que no superen la m铆nima cuant铆a (hasta 40 Salarios m铆nimos mensuales legales vigentes).

Antes de iniciar un proceso de exoneraci贸n de cuota de alimentos, es obligatorio agotar la Conciliaci贸n como requisito de procedibilidad.

Si a una persona le han sustra铆do dinero mediante retiro de un cajero autom谩tico, puede solicitar una conciliaci贸n con la entidad bancaria para llegar a un acuerdo directo.

Si una persona tiene obligaciones con entidades bancarias las cuales no puede cancelar, puede llegar a un acuerdo de pago mediante una audiencia de conciliaci贸n.

Si una persona compr贸 un electrodom茅stico el cual no funciona y realiz贸 los requerimientos pero el vendedor no le responde, se puede convocar a una audiencia de conciliaci贸n para intentar lograr un acuerdo directo antes de iniciar el proceso respectivo.

Las controversias entre una pareja sobre la direcci贸n conjunta del hogar son conciliables

La conciliaci贸n es un m茅todo 谩gil de soluci贸n de conflictos, en el cual un conciliador (un tercero imparcial), ayuda a las partes a encontrar un acuerdo que permita dar por terminado un conflicto.

Es un mecanismo alterno a la administraci贸n de justicia ordinaria, que adem谩s de ser 谩gil y econ贸mico, brinda seguridad jur铆dica al acuerdo entre las partes, haciendo las veces de una sentencia proferida por juez competente, obligando por mandato de la ley al cumplimento de los compromisos asumidos por las partes en el acuerdo, es decir que lo conciliado no podr谩 discutirse posteriormente ante ninguna autoridad administrativa ni judicial (Cosa Juzgada) y el cumplimiento de las obligaciones adquiridas podr谩 ser exigido mediante un proceso ejecutivo (M茅rito Ejecutivo).

Se pueden conciliar los asuntos transigibles, desistibles, conciliables, en las 谩reas de familia, civil, comercial y penal, por fuera de esta regulaci贸n se encuentran los asuntos laborales y administrativos sobre los cuales, por mandato legal, no es posible conciliar en el Centro de Conciliaci贸n.

Los practicantes adscritos al Consultorio Jur铆dico, por mandato de ley, pueden tramitar asuntos en las 谩reas de derecho anteriormente enunciadas que no superen en cuant铆a los 40 salarios m铆nimos legales vigentes.

Solo de manera excepcional, siempre y cuando se cumpla con el perfil de usuario del Consultorio Jur铆dico y sea para fines acad茅micos, se tramitar谩n asuntos entre 40 y 150 salarios m铆nimos mensuales legales vigentes, los cuales ser谩n conciliados por los abogados vinculados al Centro.

Asuntos en los que es procedente la conciliaci贸n como mecanismo alterno

Cuando el arrendatario adeuda varios c谩nones de arrendamiento:

Es recomendable iniciar una audiencia de conciliaci贸n, con el fin de lograr un arreglo con el arrendatario sobre el pago de los c谩nones adeudados, adicional a ello se solicita la terminaci贸n del contrato de arrendamiento y la restituci贸n del bien inmueble en raz贸n del incumplimiento del contrato.

Si se incumple la entrega del inmueble el art. 69 de la Ley 446 de 1998, faculta al arrendador a llevar a cabo la restituci贸n del inmueble sin necesidad de iniciar un proceso judicial.

 

Cuando el contrato de mutuo en sumas de dinero no est茅n consignados en un t铆tulo ejecutivo, pero ya se encuentran con el plazo vencido para realizar el pago.

Es necesario convocar una audiencia de conciliaci贸n a fin de llegar a un acuerdo con el deudor de la obligaci贸n, pues no se tiene un documento que lo faculte para emprender un proceso ejecutivo, de llegarse a un acuerdo sobre el asunto, el acta de conciliaci贸n fungir谩 como t铆tulo ejecutivo (la primera copia del acta), permitiendo al deudor asistir ante la jurisdicci贸n civil mediante un proceso ejecutivo.

 

Cuando NO se ha establecido cuota alimentaria a favor del hijo:

Se hace necesario convocar una audiencia de conciliaci贸n a fin de llegar a un acuerdo entre los padres respecto del monto de la cuota alimentaria y todas las caracter铆sticas del pago, (forma tiempo, plazos). Llegados a un acuerdo se levanta el acta de acuerdo conciliatorio que tendr谩 los mismos efectos de una sentencia judicial.

En lo referente a las cuotas alimentarias, es dable regular la cuota nuevamente, siempre que las circunstancias econ贸micas de las partes y/o las necesidades del alimentante cambien.

Se debe tener en cuenta que a trav茅s del mecanismo de conciliaci贸n se puede resolver cualquier controversia que se presente respecto de los alimentos a favor de menores o mayores de edad: aumento, exoneraci贸n, disminuci贸n regulaci贸n, ofrecimiento y fijaci贸n.

La primera copia del acta de conciliaci贸n presta merito ejecutivo, lo que faculta al usuario a iniciar un proceso ejecutivo ante el juez competente.

Separaci贸n de bienes entre c贸nyuges.

Mediante el mecanismo de conciliaci贸n, es posible disolver y liquidar la sociedad conyugal, una vez logrado el acuerdo se levantara un acta de conciliaci贸n, dicho documento tiene los mismos efectos de una sentencia judicial, lo que faculta al usuario para iniciar un proceso ante el juez competente si la otra parte incumple el acuerdo conciliatorio.

Si dentro de la sociedad conyugal hay bienes inmuebles, se debe registrar el acta en la oficina de registro de instrumentos p煤blicos dentro de los dos meses siguientes a la firma del acta de conciliaci贸n. No es necesario elevar el acuerdo a escritura p煤blica, esto en consonancia con la Ley 1395 de 2010.

 

En lo referente a temas de car谩cter Administrativo y/o Laboral.

En el Centro de Conciliaci贸n no es posible conciliar temas laborales ni administrativos, siendo los inspectores de trabajo y jueces, las autoridades competentes para tal fin. En lo administrativo la autoridad competente para adelantar la conciliaci贸n es la procuradur铆a a trav茅s de sus procuradores delegados ante la jurisdicci贸n de lo contencioso administrativo.

 

Declaraci贸n de la Uni贸n Marital de Hecho.

La uni贸n marital de hecho se puede declarar mediante el mecanismo de la conciliaci贸n que tiene los mismos efectos que una sentencia judicial. Tambi茅n se debe tener presente que seg煤n la sentencia 0-75 de 2007 se pueden declarar las uniones maritales de hecho entre personas del mismo sexo.

 

En lo referente a custodia y r茅gimen de visitas.

Para iniciar un proceso bien sea de exoneraci贸n, aumento o disminuci贸n de cuota alimentaria, as铆 como para iniciar un proceso de custodia y r茅gimen de visitas es necesario agotar la conciliaci贸n como requisito de procedibilidad.

Adicional a los puntos anteriores, es dable agotar la conciliaci贸n en los siguientes temas:

  • Servidumbres.
  • Posesi贸n.
  • Controversias sobre el r茅gimen de visitas para hijos e incapaces (discapaces).
  • Asuntos relacionados con las obligaciones alimentarias: fijaci贸n, ofrecimiento, aumento, disminuci贸n, exoneraci贸n y regulaci贸n de cuota alimentaria.
  • Restituci贸n de inmuebles arrendados.
  • Ejecutivos (cobro de suma de dinero).
  • Incumplimiento de contrato.
  • Responsabilidad civil extracontractual. 
     

En los temas que definitivamente no se puede conciliar.

  • Los asuntos laborales.
  • Delitos no querellables.
  • Asuntos de inter茅s p煤blico.
  • Temas laborales ciertos o indiscutibles. 
     

Aspectos a tener en cuenta.

Si el usuario necesita una cuota alimentaria a favor de sus hijos, se debe procurar promover una conciliaci贸n con la persona obligada a suministrarla antes de acudir ante los jueces.

El acta de conciliaci贸n tiene los mismos efectos jur铆dicos de una sentencia judicial; pues una vez se concilia, las partes no pueden modificar lo pactado ya que lo pactado es de obligatorio cumplimiento.

Ante el Centro de Conciliaci贸n del Consultorio Jur铆dico de la Universidad de Manizales, se pueden resolver controversias en asuntos de tipo civil y de familia.

Las indemnizaciones que se soliciten dentro un proceso penal se pueden conciliar en el Centro de Conciliaci贸n.

Para solicitar una Audiencia de Conciliaci贸n no es necesario abogado titulado.

Si al usuario no le han pagado el arriendo de su inmueble, puede solicitar la realizaci贸n de una audiencia de conciliaci贸n para lograr un acuerdo de pago.

Nuestros estudiantes conciliadores 煤nicamente pueden ocuparse de asuntos que no superen la m铆nima cuant铆a (hasta 40 Salarios m铆nimos mensuales legales vigentes).

Antes de iniciar un proceso de exoneraci贸n de cuota de alimentos, es obligatorio agotar la Conciliaci贸n como requisito de procedibilidad.

Si a una persona le han sustra铆do dinero mediante retiro de un cajero autom谩tico, puede solicitar una conciliaci贸n con la entidad bancaria para llegar a un acuerdo directo.

Si una persona tiene obligaciones con entidades bancarias las cuales no puede cancelar, puede llegar a un acuerdo de pago mediante una audiencia de conciliaci贸n.

Si una persona compr贸 un electrodom茅stico el cual no funciona y realiz贸 los requerimientos pero el vendedor no le responde, se puede convocar a una audiencia de conciliaci贸n para intentar lograr un acuerdo directo antes de iniciar el proceso respectivo.

Las controversias entre una pareja sobre la direcci贸n conjunta del hogar son conciliables

Son competencia del 脕rea Administrativa adelantar procesos de:

  • Responsabilidad fiscal.
  • Responsabilidad disciplinaria de servidores p煤blicos
    Las proyecciones de acciones de tutela.
  • Derechos de petici贸n.
  • Recursos en v铆a gubernativa

Temas de referencia

Derecho de petici贸n, es el derecho que tienen los ciudadanos, establecido en la Constituci贸n Pol铆tica, facult谩ndolos a presentar solicitudes respetuosas ante las autoridades a fin de que se les suministre informaci贸n o se les tramite asuntos de inter茅s particular o general.

Elementos del derecho de petici贸n

  • La designaci贸n de la autoridad a la que va dirigida.
  • El nombre y apellido del peticionario, representante legal o apoderado, documento de identidad y direcci贸n.
  • La petici贸n.
  • La motivaci贸n del peticionario.
  • Los documentos anexos.
  • La firma.

El derecho de petici贸n tiene las siguientes funciones

  • Para poner en conocimiento de la administraci贸n quejas sobre el proceder de empleados oficiales o particulares que presten un servicio p煤blico.
  • Cuando se busque reclamar a las autoridades por la mala prestaci贸n de un servicio p煤blico o por la suspensi贸n del mismo sin justa causa.
  • Solicitudes de informaci贸n ante autoridades p煤blicas y privadas.
  • Cuando se quiera conocer la actuaci贸n de la administraci贸n en un caso en particular.
  • Cuando se requiera el acceso a los documentos p煤blicos que las autoridades tengan en su poder.
  • Cuando se necesite una copia de documentos que reposan en una oficina p煤blica.
  • Consultas, cuando se presentan a las autoridades para que manifiesten su parecer sobre materias relacionadas con sus atribuciones.

T茅rminos de respuesta al Derecho de Petici贸n:

Derechos de petici贸n sobre quejas y reclamos 15 d铆as h谩biles
Derechos de petici贸n sobre solicitudes de informaci贸n 10 d铆as h谩biles
Derechos de petici贸n sobre consultas 30 d铆as h谩biles

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La Acci贸n de Tutela, es el mecanismo por excelencia en cuanto a la protecci贸n de derechos fundamentales, consagrado en el art铆culo 86 de la Constituci贸n Pol铆tica de Colombia.

Caracter铆sticas de la Acci贸n de Tutela

El tiempo de respuesta de la acci贸n de tutela por parte del juez, es de 10 d铆as, esta acci贸n permite la apelaci贸n, la cual debe ser presentada dentro de los tres d铆as siguientes, y la respuesta de la misma tiene un t茅rmino de 30 d铆as despu茅s de ser radicada.

Casos en que procede la Acci贸n de Tutela:

  • Contra las EPS, que no dan tramite a la autorizaci贸n de las 贸rdenes.
  • Cuando la EPS, hace caso omiso o no cumple a cabalidad con la orden medica de suministrar medicamentos POS.
  • Cuando la EPS, hace caso omiso o no cumple a cabalidad con la orden medica de suministrar medicamentos o realizar procedimientos NO incluido en el POS.
  • En los casos que las entidades no den respuesta a los derechos de petici贸n en los t茅rminos establecidos.
  • Cuando se presente cualquier situaci贸n que viole o desconozca derechos fundamentales y no exista otro mecanismo de protecci贸n, o cuando la urgencia del asunto lo amerite.

La V铆a Gubernativa, es la facultad de oponerse al contenido de una decisi贸n (acto administrativo) de cualquier entidad, buscando dejarla sin efectos o limitar el alcance de la misma.

Clases de Recursos en V铆a Gubernativa

  • De reposici贸n ante el mismo funcionario para que revoque o modifique la decisi贸n.
  • De apelaci贸n ante el superior jer谩rquico del funcionario que tom贸 la decisi贸n para que revoque o modifique la decisi贸n del funcionario inferior que tom贸 la decisi贸n.

La Revocatoria Directa, procede ante los actos administrativos que no admiten recursos, es posible ejercer la revocatoria directa a fin de que el funcionario por medio de solicitud motivada revoque su propio acto, pues procede cuando el acto administrativo contraria a la ley, a la Constituci贸n, no est谩 conforme al inter茅s general o cause agravio injustificado a una persona.

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La Acci贸n de Tutela procede cuando no hay otro medio que permita proteger el derecho o como medio transitorio para evitar un perjuicio irremediable, aun cuando existen otras formas de protecci贸n.

Un Derecho de Petici贸n debe ser respondido por la entidad correspondiente en 15 d铆as h谩biles a partir del d铆a siguiente de su radicaci贸n.

El Derecho de Petici贸n es un derecho constitucional para que los ciudadanos presenten peticiones a las autoridades para que suministren informaci贸n de inter茅s general o particular.

Los particulares pueden solicitar y tener acceso a documentaci贸n e informaci贸n que reposa en las entidades, siempre que no sean de car谩cter reservado.

En caso de no dar respuesta a los derechos de petici贸n los funcionarios pueden ser objeto de sanciones disciplinarias.

Para los derechos de petici贸n relacionados con quejas, reclamos y manifestaciones, las autoridades tienen 15 d铆as para responder salvo que sean remitidos por competencia a la entidad correspondiente.

Para los derechos de petici贸n relacionados con solicitud de informaci贸n, las autoridades tienen 10 d铆as para responder.

Para los derechos de petici贸n relacionados con consultas, las autoridades tienen 30 d铆as para responder la solicitud sobre el tema relacionado con su funci贸n o su atribuci贸n.

Respecto a la interposici贸n de recursos en v铆a gubernativa se tienen cinco d铆as en reposici贸n y tres en apelaci贸n.

La Acci贸n de Tutela busca proteger Derechos Constitucionales que resulten vulnerados o amenazados por acciones u omisiones de cualquier autoridad o particulares.

El t茅rmino para fallar casos de Acciones de Tutela es de 10 d铆as h谩biles, ya que, goza de prelaci贸n frente a otras actuaciones judiciales.

Para presentar y radicar una Acci贸n de Tutela no se requiere abogado.

Un fallo de Tutela es de obligatorio cumplimiento.

Si se incumple la decisi贸n del juez de Tutela o no se ejecuta en el tiempo indicado, se pude acudir ante el mismo juez para presentaci贸n de un incidente de desacato.

La violaci贸n al derecho a la vida y la salud se presenta en el caso que no se suministren medicamentos o no se practiquen procedimientos quir煤rgicos, por mora o servicio deficiente.

En caso que una autoridad niegue otorgar un cupo en colegio p煤blico o se desconozcan los derechos fundamentales se puede radicar una Acci贸n de Tutela.

Cuando un fallo de Acci贸n de Tutela es desfavorable, se tienen tres d铆as para apelar, a partir de la notificaci贸n.

La Acci贸n de Tutela puede ser presentada ante cualquier juez que tenga jurisdicci贸n en el lugar de los hechos que causan la amenaza o vulneraci贸n del derecho.

La persona que considere que sus derechos fundamentales se encuentran vulnerados o amenazados, pueden interponer directamente una acci贸n de tutela o por medio de apoderado judicial, defensor del pueblo o personero.

Cuando un derecho resulte amenazo o vulnerado aunque no se encuentre textualmente consagrado en la constituci贸n como derecho fundamental, puede invocar aduciendo conexidad para la presentaci贸n de una acci贸n de tutela.

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Sentencias de inter茅s

DERECHO A LA SALUD

Sentencia T-760 de 2008

Sentencia T-178 de 2011

Sentencia T-359 de 2012

Comit茅 de derechos Econ贸micos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas, Observaci贸n General 14 (Art铆culo 12 del Pacto Internacional de Derechos Econ贸micos, Sociales y Culturales)

Tratamiento integral
Sentencia T-1344 de 2001 Protecci贸n de condiciones m铆nimas de salud
Sentencia T-034 de 2012 Prestaci贸n oportuna de los servicios de salud
Sentencia T-246 de 2005 Prestaci贸n del servicio salud a personas de la tercera edad

Sentencia T-737 de 2013

Sentencia T-124 de 2016

Sentencia T-230 de 2009

No es una justificaci贸n razonable esgrimir problemas administrativos para negar los servicios establecidos en el sistema de salud.
Obligaci贸n de practicar los ex谩menes m茅dicos que sean autorizados por el m茅dico tratante.

鈥淟a Corte Constitucional ha indicado que cuando una entidad encargada de la prestaci贸n de servicios m茅dicos priva a las personas de su derecho a que se detecte con mayor precisi贸n en qu茅 consiste la enfermedad que las aqueja y c贸mo se puede tratar su padecimiento, cuando por acci贸n u omisi贸n deja de practicar o realiza de forma negligente un examen, o por el contrario niega la realizaci贸n de una actividad que conduzca a determinar en forma veraz dicho diagn贸stico, implica una manifiesta vulneraci贸n de los derechos fundamentales a la vida digna y a la integridad f铆sica, ps铆quica y emocional al paciente.

As铆 mismo, ha sido la Corte enf谩tica en se帽alar que es al m茅dico tratante al que le corresponde determinar, de conformidad con las circunstancias particulares de cada paciente, si es o no necesario realizar una actividad dirigida a determinar el estado de salud de las personas as铆 como el posible tratamiento a seguir para obtener, bien la mejor铆a, o las posibles soluciones m茅dicas que le permitan vivir en condiciones dignas, de modo que la entidad prestadora de salud no puede negarse a practicarlo sobre la base de aspectos econ贸micos, administrativos o de conveniencia institucional.鈥

HECHOS CONSTITUTIVOS DE NEGACI脫N DEL SERVICIO.

鈥淟as prestaciones en salud tienen que ofrecerse de manera eficaz, regular, permanente y gozar de un alto 铆ndice de calidad y eficiencia.

Las entidades prestadoras del servicio deben ser diligentes en las labores que les corresponde desarrollar, absteni茅ndose de realizar actuaciones ajenas a sus funciones y de omitir el cumplimiento de obligaciones que conlleven la interrupci贸n injustificada de los servicios o tratamientos. (Subrayado fuera del texto).

Los usuarios del sistema de salud no pueden ser expuestos a engorrosos e interminables tr谩mites internos y burocr谩ticos que puedan comprometer la permanencia del servicio. (Subrayado fuera del texto).

Los conflictos contractuales o administrativos que puedan presentarse entre las distintas entidades o al interior de la propia empresa de salud, no constituyen justa causa para impedir el acceso de sus afiliados a la continuidad, permanencia y finalizaci贸n 贸ptima de los servicios y procedimientos m茅dicos prescritos.(鈥)鈥.

Sentencia C-543 de 2007

Pago de incapacidades por enfermedad com煤n no puede ser inferior al salario m铆nimo. 鈥淚NCAPACIDAD POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL 鈥 Valor no puede ser inferior al salario m铆nimo legal vigente

La Corte considera pertinente distinguir aquellas situaciones en las que el valor del auxilio monetario por enfermedad no profesional sea inferior al salario m铆nimo legal, en las que se desconocer铆a la garant铆a constitucional de todo trabajador a percibir el salario m铆nimo vital, consagrado en el art铆culo 53 superior, m谩s a煤n en condiciones de afectaci贸n de su salud que no le permiten temporalmente trabajar. En esas circunstancias, la Corte entiende que el porcentaje del auxilio monetario por enfermedad no profesional no quebranta el principio de igualdad y el estatuto del trabajo, siempre y cuando su valor no sea inferior al salario m铆nimo legal. En consecuencia, la declaraci贸n de exequibilidad de las expresiones demandadas del art铆culo 227 del C贸digo Sustantivo del Trabajo se debe condicionar a que se entienda que dicho auxilio monetario no podr谩 ser inferior al salario m铆nimo legal vigente.

Sentencia T-505 de 1992, T-502 de 1994, T-271 de 1995, C-079 de 1996, SU-256 de 1996, T-417 de 1997, T-328 de 1998, T-171 de 1999, T-523 de 2001, T-436 de 2003, T-925 de 2003, T-326 de 2004, T-074 de 2005 Prestaci贸n de los servicios de salud a personas con VIH sida
Sentencia T-395 de 1998, SU-819 de 1999 y T-597 de 2001 Atenci贸n medica en el extranjero: Requisitos

驴Qu茅 se necesita en el 谩rea laboral para hacer una liquidaci贸n?

Se necesita que el usuario suministre claramente la siguiente informaci贸n:

  • Extremos laborales (inicio y finalizaci贸n de la relaci贸n laboral)
  • Salario mensual (especificar si ten铆a salario en especie)
    Si ten铆a hora de almuerzo
  • Horario de trabajo
    De que d铆a a que d铆a laboraba
  • Si trabajaba domingos y festivos
    Si le pagaban auxilio de transporte
  • Labor que desempe帽aba
    Modalidad del contrato laboral
  • Si previamente hubo pago de prestaciones sociales
    Si viv铆a en el lugar de trabajo o cerca
  • Si ten铆a d铆as de descanso
  • Motivo de la terminaci贸n del contrato de trabajo
     

Los requisitos anteriormente mencionados son indispensables para realizar una liquidaci贸n ajustada a derecho con el fin de velar por los derechos de los trabajadores.

 

Competencia del Consultorio Jur铆dico 脕rea Laboral, para adelantar procesos.

El Consultorio Jur铆dico es competente para tramitar procesos ante los jueces laborales, siempre y cuando la controversia no supere el equivalente a 20 salarios m铆nimos legales mensuales vigentes.

 

Tr谩mite para reconocimiento de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad.

Seg煤n el Art铆culo 121 del Decreto Ley 19 de 2012, el tr谩mite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, deber谩 ser adelantado de manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de salud (E.P.S). En consecuencia, en ning煤n caso puede ser trasladado el tr谩mite al afiliado para la obtenci贸n de dicho reconocimiento.

Para efectos laborales, ser谩 obligaci贸n de los afiliados informar al empleador sobre la expedici贸n de una incapacidad por enfermedad general o una licencia por maternidad o paternidad.

 

Tiempo de Licencia de maternidad.

Licencia por estado de embarazo (LEY 1822 DE 2017): Para la trabajadora: 18 semanas remuneradas y para el padre: 8 d铆as h谩biles si ambos han cotizado al sistema de seguridad social durante las 100 semanas anteriores al parto, o 4 d铆as si solamente el padre lo ha hecho.

La licencia de maternidad para madres de ni帽os prematuros, tendr谩 en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a t茅rmino, las cuales ser谩n sumadas a las 18 semanas que se establece la ley. Cuando se trate de madres con parto m煤ltiple, se tendr谩 en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre ni帽os prematuros, ampliando la licencia en dos semanas m谩s.

Ninguna trabajadora embarazada podr谩 ser despedida dentro del periodo de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, sin autorizaci贸n del inspector de trabajo

En caso de hacerlo, deber谩n pagarle: 60 d铆as de salario por despedirla sin autorizaci贸n del Inspector de Trabajo, la indemnizaci贸n por terminaci贸n del contrato, la licencia por maternidad, las prestaciones sociales generadas, el valor de la hora de lactancia por 8 meses, el garantizarle, los gastos del parto y dem谩s derechos inherentes por el despido.

Si se trata de un salario m铆nimo que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el 煤ltimo a帽o de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.

Esta protecci贸n se extiende al (la) trabajador(a) que tenga la condici贸n de c贸nyuge, compa帽ero permanente o pareja de la mujer en per铆odo de embarazo o lactancia, que sea beneficiaria de aquel de conformidad con la Sentencia C-005/17, cuando 茅ste sea el proveedor de la familia.

Para los efectos de la licencia que trata el art铆culo 236 del C贸digo Sustantivo del Trabajo , la trabajadora debe presentar al empleador un certificado m茅dico, en el cual debe constar:

  • El estado de embarazo de la trabajadora.
  • La indicaci贸n del d铆a probable del parto.
    • La indicaci贸n del d铆a desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.


Todas las provisiones y garant铆as establecidas en el presente cap铆tulo para la madre biol贸gica se hacen extensivas, en los mismos t茅rminos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin padre o compa帽era permanente.

Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector p煤blico.

En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia de maternidad, el empleador del padre del ni帽o le conceder谩 una licencia de duraci贸n equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de licencia posterior al parto concedido por la madre.

Los derechos que subyacen del contrato de trabajo son: pago del salario, prestaciones sociales a cargo del empleador (vestido y calzado, cesant铆as, primas e intereses a las cesant铆as) y descansos remunerados

En cuanto a la liquidaci贸n del contrato de trabajo deber谩 pagarse el mismo d铆a que es despedido el trabajador.

A pesar de que se firme por parte del empleado una liquidaci贸n elaborada por el empleador, dicha situaci贸n no impide que el trabajador acuda ante la jurisdicci贸n para hacer exigibles los derechos que se deriven del contrato de trabajo.

El pago de la incapacidad depende de su origen:

  • Si la incapacidad se derivada de un accidente o enfermedad com煤n los primeros dos d铆as los paga el empleador al 100% y a partir del d铆a 3 lo paga la EPS por las dos terceras partes del salario base de cotizaci贸n.
  • Si la incapacidad se deriva de un accidente o enfermedad laboral, la misma es asumida al 100% del salario base de cotizaci贸n por la ARL a la que se encuentre afiliado el trabajador.
     

Causales de terminaci贸n del contrato con justa causa.

Las justas causas para terminar con el contrato de trabajo se encuentra consagradas en el C贸digo Sustantivo del Trabajo, en el Reglamento Interno de Trabajo y en el Contrato de Trabajo, de ah铆 que si bien conocemos las justas causas establecidas en el art铆culo 62 es preciso analizar en cada caso las estipuladas en el RIT y en el Contrato de Trabajo.

Por parte del empleador:

  1. El haber sufrido enga帽o por parte del trabajador, mediante la presentaci贸n de certificados falsos para su admisi贸n o tendientes a obtener un provecho indebido.
  2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compa帽eros de trabajo.
  3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. 
    NOTA: El numeral 3 fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-299 de 1998, bajo el entendido de que para aplicar esta causal es requisito indispensable que se oiga previamente al trabajador en ejercicio del derecho de defensa.
  4. Todo da帽o material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dem谩s objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
  5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento, lugar de trabajo o en el desempe帽o de sus labores.
  6. Cualquier violaci贸n grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los art铆culos 58 y 60 del C贸digo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
  7. La detenci贸n preventiva del trabajador por m谩s de 30 d铆as, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho d铆as, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanci贸n sea suficiente por s铆 misma para justificar la extinci贸n del contrato.
  8. Que el trabajador revele los secretos t茅cnicos o comerciales, o d茅 a conocer asuntos de car谩cter reservado, con perjuicio de la empresa.
  9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relaci贸n con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores an谩logas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.
  10. La sistem谩tica inejecuci贸n, sin razones v谩lidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
  11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
  12. La renuencia sistem谩tica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profil谩cticas o curativas, prescritas por el m茅dico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
  13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
  14. El reconocimiento al trabajador de la pensi贸n de la jubilaci贸n o invalidez estando al servicio de la empresa. 
    NOTA: El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1443 de 2000, bajo la condici贸n se帽alada en esta sentencia. Es decir, que el empleador cuando el trabajador haya cumplido los requisitos para obtener su pensi贸n, no puede dar por terminado el contrato de trabajo, en forma unilateral, por justa causa, si previamente al reconocimiento de la pensi贸n de jubilaci贸n, omiti贸 consultar al trabajador si deseaba hacer uso de la facultad prevista en el art铆culo 33, par谩grafo 3, de la Ley 100 de 1993. Bajo cualquier otra interpretaci贸n, se declara INEXEQUIBLE.
  15. La enfermedad contagiosa o cr贸nica del trabajador, que no tenga car谩cter de profesional, as铆 como cualquiera otra enfermedad o lesi贸n que lo incapacite para el trabajo, cuya curaci贸n no haya sido posible durante 180 d铆as. El despido por esta causa no podr谩 efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
     

En los casos de los numerales 9 a 15 de este art铆culo, para la terminaci贸n del contrato, el empleador deber谩 dar aviso al trabajador con anticipaci贸n no menor de 15 d铆as.


Por parte del trabajador:

  1. El haber sufrido enga帽o por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
  2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de 茅ste.
  3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto il铆cito o contrario a sus convicciones pol铆ticas o religiosas.
  4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.
  5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestaci贸n del servicio.
  6. El incumplimiento sistem谩tico sin razones v谩lidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.
  7. La exigencia del empleador, sin razones v谩lidas, de la prestaci贸n de un servicio distinto, o en lugares diversos de aqu茅l para el cual se le contrat贸.
  8. Cualquier violaci贸n grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los art铆culos 57 y 59 del C贸digo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

 

PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinci贸n, la causal o motivo de esa determinaci贸n. Posteriormente no pueden alegarse v谩lidamente causales o motivos distintos.鈥

No cumplir con la obligaci贸n de alimentos a los hijos, se configura en el delito de violencia intrafamiliar debido al detrimento patrimonial que sufre el padre o la madre que est谩 cumpliendo con su obligaci贸n.

Si es v铆ctima de violencia intrafamiliar (documentada), no est谩 en la obligaci贸n de conciliar con el agresor.

Si el padre obligado a suministrar alimentos no cumple con la obligaci贸n, es posible iniciar un proceso en contra de los abuelos.

Contra el padre que no cumple con la cuota de alimentos fijada, se puede iniciar un proceso ejecutivo en el cual se embargara hasta el 50 % del salario del demandado o los bienes que est茅n a su nombre.

Las personas que carecen de recursos econ贸micos, puede solicitar fijaci贸n de cuota a sus hijos mayores de edad.

Los hijos tienen derecho a solicitar alimentos a los padres hasta que termine una carrera profesional o t茅cnica (25 a帽os), siempre y cuando se dedique 煤nicamente al estudio.

Los procesos de alimentos se deben interponer en el lugar del domicilio de quien necesita los alimentos.

Cuando se fije cuota alimentaria mediante sentencia judicial o conciliaci贸n, es necesario solicitar la primera copia y guardarla, ya que en el caso de que el obligado no cumpla, podr谩 iniciarse un proceso ejecutivo de alimentos.

La violencia econ贸mica contra la mujer es cualquier acci贸n u omisi贸n orientada al abuso econ贸mico, a controlar el uso del dinero, dar recompensas o castigos monetarios a las mujeres por raz贸n de su condici贸n social o econ贸mica.

En la comisaria de familia se pueden pedir las siguientes medidas de protecci贸n en caso de violencia intrafamiliar: ordenar el desalojo de la casa del agresor, ordenar al agresor abstenerse de ingresar en cualquier lugar donde se encuentre la v铆ctima, protecci贸n temporal para la v铆ctima, remitir al victima a un lugar seguro.

A continuaci贸n un esquema de los procesos que se adelantan en el consultorio jur铆dico:

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audiencia-de-instruccion

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sentencia-ordena-seguir-adelante-01

Familia

En los siguientes casos es indispensable la conciliaci贸n como requisito de procedibilidad antes de iniciar un proceso ante la jurisdicci贸n y por tanto tambi茅n son atendidos en el Centro de Conciliaci贸n adscrito al Consultorio Jur铆dico:

  • Aumento, disminuci贸n o exoneraci贸n de cuota de alimentos.
  • Custodia y r茅gimen de visitas para menores e incapaces.
  • Declaraci贸n de la uni贸n marital de hecho, declaraci贸n de la sociedad patrimonial con su correspondiente disoluci贸n y liquidaci贸n.
  • Controversias sobre capitulaciones matrimoniales.
  • Controversias entre c贸nyuges por la direcci贸n del hogar o el ejercicio de la patria potestad.
  • Separaci贸n de bienes y de cuerpos.
  • Rescisi贸n de la partici贸n en las sucesiones y liquidaciones de sociedades conyugales o sociedades patrimoniales entre compa帽eros permanentes.
     

Casos de referencia

Qu茅 pasa si alguno de los padres ya intento una audiencia de conciliaci贸n a fin de fijar una cuota alimentaria para su hijo en alguna de las instituciones autorizadas para ello, pero el citado no asisti贸 a la audiencia, o asisti贸 pero no se logr贸 ning煤n acuerdo.

Es posible iniciar un proceso de fijaci贸n de cuota alimentaria ante la jurisdicci贸n de familia, con base en los siguientes art铆culos:

Normatividad: C贸digo Civil, Art. 41; C贸digo de infancia y adolescencia: arts. 24, 11, 129, 130, 131,132, 133, 134, 135.

Factor de competencia: Domicilio del menor

Documentos necesarios:

  • Registro civil de nacimiento del menor (Copia autentica).
  • Listado de gastos del menor que requiere alimentos. (Con soportes).
  • Certificado de tradici贸n del bien inmueble a nombre del obligado a suministrar alimentos.
  • Certificado de propiedad de automotores a nombre del obligado a suministrar alimentos.
  • Informaci贸n exacta del lugar de trabajo de la persona obligada a suministrar alimentos.
  • Datos completos de las personas que puedan servir de testigos dentro del proceso judicial.
     

Qu茅 hacer si la persona obligada a suministrar alimentos a favor de su hijo, ha venido incumpliendo un acuerdo conciliatorio anterior (bien sea por no entregar la cuota o entregarla incompleta).

Es posible iniciar ante la jurisdicci贸n de familia un proceso ejecutivo de alimentos a fin de que se libre mandamiento de pago a favor del menor.

Normatividad: C贸digo Civil, Art. 411 鈥 Ley 1098 de 2006.

Factor de competencia: Domicilio del menor

Documentos necesarios:

  • Registro civil de nacimiento del menor (Copia autentica).
  • Titulo ejecutivo (Acta de conciliaci贸n o Sentencia con la anotaci贸n que es primera copia y presta merito ejecutivo).
  • Certificado de tradici贸n del bien inmueble a nombre del obligado a suministrar alimentos.
  • Certificado de propiedad de automotores a nombre del obligado a suministrar alimentos.
  • Informaci贸n exacta del lugar de trabajo de la persona obligada a suministrar alimentos.
     

Si la persona obligada a suministrar alimentos ha venido incumpliendo con la cuota establecida para su hijo, dado que no cuenta con la capacidad econ贸mica para cumplir con la obligaci贸n, 驴qu茅 se puede hacer?

Es posible instaurar un proceso de fijaci贸n de cuota alimentaria en contra de los abuelos maternos o paternos siempre que se cumpla con los siguientes requisitos:

  • Los abuelos cuenten con la capacidad econ贸mica suficiente para solventar la obligaci贸n de su hijo(a) a favor de sus nietos
  • El Juez competente sea el de la ciudad de Manizales.
     

Documentos necesarios:

  • Registro civil de nacimiento del menor (Copia autentica).
  • Registro civil de nacimiento de la persona obligada a suministrar alimentos. (copia autentica).
  • Listado de gastos del menor que requiere alimentos. (con soportes).
  • Certificado de tradici贸n del bien inmueble a nombre del obligado a suministrar alimentos.
  • Certificado de propiedad de automotores a nombre del obligado a suministrar alimentos.
  • Informaci贸n exacta del lugar de trabajo de la persona obligada a suministrar alimentos.
     

Qu茅 pasa cuando los abuelos demandados han venido incumpliendo con la cuota alimentaria acordada en un acta de conciliaci贸n (bien sea por no entregar la cuota o entregarla incompleta).

Es posible instaurar un proceso ejecutivo ante la jurisdicci贸n de familia para que se libre mandamiento de pago a favor del menor.

Normatividad: C贸digo Civil, Art. 411 鈥 Ley 1098 de 2006.

Documentos necesarios:

  • Registro civil de nacimiento del menor (Copia autentica).
  • Titulo ejecutivo (Acta de conciliaci贸n o Sentencia con la anotaci贸n que es primera copia y presta merito ejecutivo).
  • Certificado de tradici贸n del bien inmueble a nombre del obligado a suministrar alimentos.
  • Certificado de propiedad de automotores a nombre del obligado a suministrar alimentos.
  • Informaci贸n exacta del lugar de trabajo de la persona obligada a suministrar alimentos.
     

El c贸nyuge acudi贸 a un centro de conciliaci贸n a fin de fijar cuota alimentaria a su favor, pero el otro c贸nyuge no acudi贸 a la audiencia o acudi贸 pero no se logr贸 un acuerdo.

Cabe recordar que entre los c贸nyuges o compa帽eros permanente por mandato legal existen obligaciones de socorro, ayuda mutua y en estado de necesidad es posible solicitar una cuota alimentaria a favor del c贸nyuge necesitado, en virtud de ello es posible iniciar un proceso ante la jurisdicci贸n de familia para que se fije cuota alimentaria.

Normatividad: C贸digo Civil, Art. 411.

Documentos necesarios:

  • Registro civil de matrimonio (Copia autentica) o sentencia o acta de conciliaci贸n donde conste la existencia de uni贸n marital de hecho vigente.
  • Listado de gastos del c贸nyuge necesitado (con soportes).
  • Certificado de tradici贸n del bien inmueble a nombre del obligado a suministrar alimentos.
  • Certificado de propiedad de automotores a nombre del obligado a suministrar alimentos.
  • Informaci贸n exacta del lugar de trabajo de la persona obligada a suministrar alimentos.
     

Qu茅 se hace si uno de los c贸nyuges quedo obligado por disposici贸n judicial o por compromiso propio a suministrar cuota alimentaria al otro c贸nyuge, pero ha venido incumpliendo con la obligaci贸n, (bien sea por no entregar la cuota o entregarla incompleta).

Es posible instaurar un proceso ejecutivo de alimentos ante la jurisdicci贸n de familia a fin de que se libre mandamiento de pago a favor del c贸nyuge necesitado.

Normatividad: C贸digo Civil, Art. 411.

Documentos necesarios:

  • Titulo ejecutivo (Acta de conciliaci贸n o Sentencia con la anotaci贸n que es primera copia y presta merito ejecutivo).
  • Certificado de tradici贸n del bien inmueble a nombre del obligado a suministrar alimentos.
  • Certificado de propiedad de automotores a nombre del obligado a suministrar alimentos.
  • Informaci贸n exacta del lugar de trabajo de la persona obligada a suministrar alimentos.
     

Los compa帽eros permanentes decidieron no convivir m谩s juntos hace menos de un a帽o y est谩n totalmente de acuerdo en declarar la uni贸n marital de hecho a fin de liquidar la sociedad patrimonial, 驴c贸mo proceder?

La uni贸n marital de hecho puede ser declarada en cualquier tiempo, pero se debe tener en cuenta que la disoluci贸n de la sociedad patrimonial debe ser realizada dentro del a帽o siguiente a la terminaci贸n de convivencia marital.

Documentos necesarios:

  • Registro civil de nacimiento de los hijos menores (copia autentica).
  • Si existen bienes inmuebles: 鈥 Copia de la escritura, -Copia del impuesto predial del 煤ltimo a帽o
  • Certificado de tradici贸n, certificado de catastro, paz y salvo INVAMA.
  • Certificado de propiedad de automotores.
  • Si existen deudas de la sociedad, debe anexar los soportes respectivos.
  • Informaci贸n exacta del lugar de trabajo de la persona obligada a suministrar alimentos.
     

Una persona por sentencia judicial ha sido embargado, pero su hijo ya cumpli贸 m谩s de 25 a帽os de edad, la persona obligada ya cito a su hijo a una audiencia de conciliaci贸n, pero el hijo no fue o a pesar de celebrada la audiencia no se logr贸 acuerdo alguno sobre la exoneraci贸n de la cuota alimentaria, 驴qu茅 hacer?

Es posible instaurar un proceso de exoneraci贸n de cuota alimentaria ante la jurisdicci贸n de familia. Se debe recordar que como requisito de procedibilidad se debe agotar una audiencia de conciliaci贸n.

Documentos necesarios:

  • Registro civil de nacimiento del hijo (Copia autentica).
  • Declaraci贸n extra juicio donde conste que determinada persona depende econ贸micamente del hijo del obligado.
  • Documentos que certifiquen que el padre tiene obligaciones a cargo.
  • Datos completos de las personas que puedan servir de testigos en el proceso.
     

Si el padre obligado por medio de conciliaci贸n o por medio de proceso judicial a dar cuota alimentaria ve disminuido sus ingresos y/o se aument贸 el n煤mero de personas que est谩n a su cargo 驴qu茅 puede hacer?

Dadas las circunstancias es posible instaurar un proceso de disminuci贸n de cuota alimentaria ante la jurisdicci贸n de familia. Recuerde que este tipo de procesos exige agotar la conciliaci贸n como requisito de procedibilidad.

Documentos necesarios:

  • Registro civil de nacimiento del hijo (Copia autentica).
  • Declaraci贸n extra juicio donde conste que determinada persona depende econ贸micamente del hijo del obligado.
  • Documentos que certifiquen que el padre tiene obligaciones a cargo.
  • Datos completos de las personas que puedan servir de testigos en el proceso.
     

Con el fin de aumentar la cuota alimentaria ya fijada previamente a favor del hijo, se cit贸 a una audiencia de conciliaci贸n, pero el citado no asisti贸, o a pesar de haber asistido a la misma no se logr贸 acuerdo alguno.

Es posible instaurar un proceso de aumento de cuota alimentaria ante la jurisdicci贸n de familia.

Documentos necesarios:

  • Registro civil de nacimiento del hijo (Copia autentica).
  • Listado de gastos del menor que requiera los alimentos con los soportes respectivos.
  • Certificado de tradici贸n del bien inmueble a nombre del obligado a suministrar alimentos.
  • Certificado de propiedad de automotores a nombre del obligado a suministrar alimentos.
  • Informaci贸n exacta del lugar de trabajo de la persona obligada a suministrar alimentos.
  • Datos completos de las personas que puedan servir de testigos en el proceso.
     

Si uno de los padres no quiere recibir del otro padre, la cuota alimentaria a favor de su hijo, qu茅 se puede hacer

Es posible instaurar un proceso denominado ofrecimiento de cuota alimentaria, ante la jurisdicci贸n de familia para que se fije la misma y se autorice mediante orden judicial consignar el valor de las cuotas en una cuenta del juzgado y a favor del menor, evitando as铆 incurrir en el delito de inasistencia alimentaria.

Documentos necesarios:

  • Registro civil de nacimiento del hijo (Copia autentica).
  • Informaci贸n exacta del lugar donde se notificara al padre que se neg贸 a recibir la cuota alimentaria.

     

Un integrante de la familia informa ser v铆ctima de violencia intrafamiliar, bien sea (psicol贸gica, f铆sica, patrimonial, econ贸mica u otra.

Es posible redactar una medida de protecci贸n a fin de dirigirla ante la comisaria de familia m谩s cercana del lugar de convivencia con el prop贸sito de solicitar que cesen las formas de violencia en contra de la persona agredida.

Normatividad: Constituci贸n Pol铆tica, Art. 42; Ley 294 de 1996,Arts. 4 al 21; Ley 575 de 2000; Ley 882 de 2004.

 

Asuntos de Derecho Civil y Notarial

Competencia legal:

  • Procesos ejecutivos (por obligaci贸n de dar, por sumas de dinero, por obligaci贸n de hacer, por obligaci贸n de no hacer, por obligaci贸n de suscribir documentos)
  • Restituci贸n de bien inmueble arrendado.
  • Cancelaci贸n y reposici贸n de t铆tulo valor.
  • Interrogatorio de parte como prueba anticipada.
  • Incidente de desembargo.
     

Preguntas frecuentes:

 

Proceso Ejecutivo Singular de M铆nima Cuant铆a

El Consultorio Jur铆dico de la Universidad de Manizales es competente para conocer de procesos ejecutivos que no excedan la m铆nima cuant铆a (0 a 40 SMMLV)

Los cheques girados con m谩s de 6 meses, sin pagarse, son t铆tulo ejecutivo prescrito, las acciones frente al girador se deben emprender antes de que proceda la prescripci贸n del t铆tulo ejecutivo. (es decir antes de que pasen 6 meses desde el giro del cheque)

Las letras de cambio con espacios en blanco, deber铆an tener la carta de instrucciones para poder diligenciarse con posterioridad, en todo caso se debe revisar si los espacios en blanco no son requisito legal, para poder iniciar el proceso ejecutivo.

 

Proceso abreviado de Restituci贸n de Bien Inmueble Arrendado

Normatividad: Ley 820 de 2003 鈥 Ley 446 de 1998

Una de las causales para iniciar un proceso de restituci贸n de bien inmueble arrendado, es cuando el arrendatario no ha cancelado los c谩nones de arrendamiento, sin importar que el contrato de arrendamiento este recientemente renovado.

Otra de las causales para iniciar un proceso de restituci贸n de bien inmueble arrendado, es cuando el arrendatario ha permitido que se corte alguno de los servicios p煤blicos por el no pago del mismo, si el arrendador pago los servicios es posible cobrar al arrendatario el costo de ello, dentro de un proceso ejecutivo.

Un contrato verbal de arrendamiento, se puede dar por terminado por mutuo acuerdo entre las partes mediante documento privado, otra opci贸n es celebrando una audiencia de conciliaci贸n. Si no existe mutuo acuerdo, se debe instaurar un proceso judicial a fin de que el juez competente declare terminado el contrato, pero es necesaria la declaraci贸n extra juicio de tres testigos que den cuenta de la existencia del contrato.

 

Proceso Verbal de Cancelaci贸n y Reposici贸n de T铆tulo Valor

Normatividad: C贸digo de Procedimiento Civil

La persona extrav铆a o le es hurtado un CDT, a fin de que la persona pueda hacer efectivo el pago del mismo ante la entidad bancaria, es necesario informar al banco de manera formal (escrita) sobre lo sucedido, posteriormente instaurar el denuncio respectivo, y por ultimo iniciar un proceso de cancelaci贸n y reposici贸n de t铆tulo valor en b煤squeda de que juez competente ordene a la entidad financiera elaborar un nuevo CDT con las mismas caracter铆sticas al anterior.

 

Proceso Verbal de Cancelaci贸n y Reposici贸n de T铆tulo Valor

Normatividad: C贸digo de Procedimiento Civil

La persona extrav铆a o le es hurtado un CDT, a fin de que la persona pueda hacer efectivo el pago del mismo ante la entidad bancaria, es necesario informar al banco de manera formal (escrita) sobre lo sucedido, posteriormente instaurar el denuncio respectivo, y por ultimo iniciar un proceso de cancelaci贸n y reposici贸n de t铆tulo valor en b煤squeda de que juez competente ordene a la entidad financiera elaborar un nuevo CDT con las mismas caracter铆sticas al anterior.

CDT deteriorado, nos encontramos con la posibilidad que la entidad financiera que lo emiti贸 se niegue a pagar el mismo en raz贸n del deterioro del documento, por lo que se hace necesario iniciar un proceso de cancelaci贸n y reposici贸n de t铆tulo valor, siempre que el valor del mismo no exceda la competencia del consultorio jur铆dico. Dentro del proceso se debe aportar el documento deteriorado.

Sucesiones, el bien inmueble adquirido dentro de la sociedad conyugal, a pesar de encontrarse 煤nicamente a nombre del c贸nyuge sup茅rstite, es necesario que se levante sucesi贸n para poder realizar la venta del mismo.

Cuando existe un error en la fecha de nacimiento en el registro civil se debe iniciar un proceso de jurisdicci贸n voluntaria. En cuanto a los errores de ortograf铆a es posible buscar la correcci贸n respectiva mediante escritura p煤blica.

 

Derechos del consumidor

  • Derecho a obtener protecci贸n al firmar un contrato.
  • Derecho a la protecci贸n contra los riesgos que puedan afectar su salud o seguridad.
  • Derecho a tener pronta respuesta en las actuaciones administrativas.
  • Derecho a obtener protecci贸n de sus derechos mediante procedimientos eficaces.
  • Derecho a obtener productos con calidad e idoneidad.
  • Derecho a ser informado.
  • Derecho a reclamar.
  • Derecho a obtener protecci贸n al firmar un contrato.
  • Derecho a la protecci贸n contra los riesgos que puedan afectar su salud o seguridad.
  • Derecho a tener pronta respuesta en las actuaciones administrativas.
  • Derecho a obtener protecci贸n de sus derechos mediante procedimientos eficaces.
     

El consumidor tiene dos opciones a fin de buscar protecci贸n, el primero es presentar un reclamo cuando se busca la reparaci贸n, reposici贸n o devoluci贸n del dinero, que de alguna forma se repare el da帽o ocasionado bien sea por el proveedor, comercializador o fabricante. El otro medio de protecci贸n es interponer una denuncia que busca proteger el inter茅s general y el derecho colectivo que le asiste a los consumidores, en este 煤ltimo medio no se busca un reconocimiento particular y directo. El consumidor puede adelantar las dos acciones simult谩neamente.

Publicidad enga帽osa, la entidad competente para recibir la denuncia o reclamaci贸n es la Superintendencia de Industria y Comercio, (Estatuto de Protecci贸n al Consumidor Ley 1480 de 2011). Es necesario respaldar las mismas documentalmente.

Firma como codeudor, es importante recordar que la calidad de codeudor acarrea responsabilidades frente a la obligaci贸n en igual calidad que el deudor, as铆 pues por incumplimiento en los pagos, el acreedor tiene derecho en exigir el pago de la obligaci贸n a cualquiera de los dos.

Previo a iniciar un proceso contra un operador de servicios de telecomunicaciones, se debe agotar una reclamaci贸n ante 茅l mismo.

Las personas tienen derecho a pagar s贸lo por los servicios de telecomunicaciones que contrate y servicios adicionales que haya autorizado y efectivamente utilizado.

Las personas tienen derecho a conocer su historial crediticio, una vez al mes de forma gratuita y el estado actual de sus cr茅ditos.

Tiene derecho a que s贸lo personas autorizadas conozcan su informaci贸n personal, mientras esta no sea de car谩cter p煤blico.

Si un producto ofrecido con dos precios diferentes, le deben cobrar el precio m谩s bajo.

Las promociones que aplican condiciones y restricciones deben estar publicadas al alcance del consumidor.

Si al comprar un producto nuevo no se especifica el t茅rmino de la garant铆a la Ley presume que esta es de 1 a帽o.

Cuando compra un bien usado cuya garant铆a (como nuevo) ya expir贸 solo puede reclamar ante el vendedor.

Para poder ejercer la acci贸n de protecci贸n del consumidor debe haber reclamado previa y directamente al proveedor o productor del bien o servicio.

Cuando como consumidor firma un contrato cuyas clausulas no negoci贸 estas se interpretar谩n en su favor.

El vendedor no puede exigirle una factura como condici贸n para dar tr谩mite a una reclamaci贸n.

El 脕rea de Derecho Penal del Consultorio Jur铆dico se encarga de brindar asesor铆a jur铆dica integral, como abogados de personas de escasos recursos econ贸micos, en los casos que constituyen conductas tipificadas en nuestra legislaci贸n penal como delitos, de 茅sta manera ante la vulneraci贸n de bienes jur铆dicamente tutelados, se actuar谩 en relaci贸n de los intereses de la parte, as铆:

Como defensores de los presuntos indiciados, imputados y acusados, siempre y cuando sean delitos de competencia de los jueces penales municipales, en atenci贸n al principio del debido proceso que le asiste a toda persona, lo cual implica entre otros el derecho de tener una defensa t茅cnica capacitada y oportuna que lo represente a lo largo del proceso.

Como parte civil o representante de v铆ctima, en atenci贸n al derecho protecci贸n y asistencia a las v铆ctimas, se propugna por un proceso 谩gil, expedito, oportuno a trav茅s del cual, se repare e indemnice los perjuicios ocasionados con la conducta.

 

Competencia legal:

 

En lo que respecta al 脕rea Penal del Consultorio Jur铆dico, 煤nicamente se pueden adelantar casos que se tramiten ante Juzgados Penales Municipales y Fiscal铆as Locales, es decir, conductas querellables o que admitan desistimiento.

Existen dos formas de ingresar casos al Consultorio jur铆dico:

  • Por medio de entrevista, que consiste en la atenci贸n a los usuarios que solicitan nuestros servicios cuando acuden a nuestras instalaciones y exponen sus casos.
  • Por medio de las solicitudes que env铆an los distintos despachos judiciales y fiscal铆as solicitando estudiantes para que asuman la representaci贸n de oficio en los procesos que requieren.
     

Algunos de los casos que atiende esta 谩rea

  • Proyecci贸n de querellas y denuncias en delitos como: inasistencias alimentar铆as, hurtos, lesiones personales, estafas, abuso de confianza, violencia intrafamiliar, entre otros.
  • En lo referente a asignaci贸n de defensor, los delitos consagrados en el art铆culo 74 del c贸digo de procedimiento penal y 37 del mismo estatuto procesal.
  • Para los asuntos en donde se solicita representaci贸n de v铆ctimas, ser谩 procedente la asignaci贸n en los dem谩s delitos investigados de oficio
    El 谩rea penal tiene competencia para asesorar, acompa帽ar y apoyar dentro de los procesos penales, bien sea a la v铆ctima, o en la defensa de conductas que pueden ser desistibles o tramitados ante juzgados penales municipales.
  • En las consultas donde los usuarios pretendan solicitar la representaci贸n de victimas dentro de un proceso penal, ser谩 necesario que el usuario al momento de dirigirse al consultorio jur铆dico, aporte el oficio emitido por la entidad competente (fiscal铆a o juzgado) para que se le pueda dar el tr谩mite administrativo interno a dicha solicitud.
  • En todo caso, es deber de los funcionarios de la Fiscal铆a General de la Naci贸n y de los despachos judiciales, remitir los oficios de solicitud de practicantes para que act煤en como representantes de victimas dentro de un proceso penal. Dichas solicitudes deben contener los siguientes datos de identificaci贸n del proceso:
  • Radicado
    Conducta punible
    Nombre de la v铆ctima 
    Nombre del procesado
    Fiscal铆a o juzgado donde se adelanta el tramite (con el respectivo n煤mero de contacto y direcci贸n de notificaci贸n y/o direcci贸n de correo electr贸nico)
    Audiencia a la que se convoca 
    Hora y fecha de la audiencia    
    Datos de contacto de la v铆ctima (tel茅fono fijo o tel茅fono celular, direcci贸n de domicilio y/o direcci贸n de correo electr贸nico)  

Elementos que debe tener una denuncia.

  • Descripci贸n clara de los hechos.
  • Si el denunciante tiene pruebas, estas se enuncian y anexan a la denuncia, tales como testimonios, documentos, entre otros.
  • Lugar de notificaciones de las partes.
  • En caso de no conocerse a la contraparte, la denuncia se puede interponer en averiguaci贸n de responsables.
  • Manifestaci贸n juramentada de no haber interpuesto denuncia por los mismos hechos ante otra autoridad.
  • Al momento de solicitar la elaboraci贸n de la denuncia, la misma debe versar sobre hechos ciertos y debe interponerse bajo gravedad de juramento, toda vez que la interposici贸n falsa denuncia se encuentra tipificada en el estatuto penal colombiano (Art. 435 del C贸digo Penal)
  • En casos de inasistencia alimentaria puede denunciarse al padre o madre incumplido ante la fiscal铆a.
  • Si fue v铆ctima de un robo es posible adem谩s de iniciar la acci贸n penal, solicitar indemnizaci贸n en virtud de los perjuicios sufridos.
  • Si una persona sufri贸 un accidente de tr谩nsito en la que result贸 lesionado se puede iniciar una reclamaci贸n por indemnizaci贸n por los perjuicios causados.
  • Si es detenido por la polic铆a por una supuesta orden de captura y se determina que se trata de un hom贸nimo, 茅sta situaci贸n puede ser resuelta definitivamente.
  • Si un proceso penal fue archivado por el fiscal, se puede solicitar desarchivar el mismo y poder continuar representando sus intereses en el proceso.
  • Si necesita acudir a una audiencia con apoderado, en el Consultorio Jur铆dico lo pueden representar en esa citaci贸n y en el resto del proceso.
  • Existen medios legales para su protecci贸n en caso que su ex pareja lo est茅 persiguiendo o asediando.
  • No es legal que el propietario de un inmueble ingrese al mismo cuando se ha dejado de pagar el arriendo, ni puede retener los muebles para obligar al pago del canon.
  • En los procesos penales se pueden solicitar perjuicios materiales y morales
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