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Calidad de vida laboral

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dos Figura 3. Actividades de bienestar laboral 鈥 Bienestar Laboral Fuente: Archivo fotogr谩fico. Divisi贸n de desarrollo humano: Universidad de Manizales.[/caption]

Esta 谩rea planea, ejecuta y eval煤a programas y proyectos que favorezcan el mejoramiento de las condiciones socio-laborales de los colaboradores y pensionados de la Instituci贸n y sus familias.

Frentes de acci贸n:

鈥 Inducci贸n y Reinducci贸n de empleados.: Apoya el proceso de incorporaci贸n del antiguo y nuevo empleado a la identidad institucional.

鈥 Evaluaci贸n del desempe帽o: Este proceso permite fortalecer en el colaborador, la capacidad de reflexionar sobre los aspectos fuertes y d茅biles de su desempe帽o en el trabajo.

鈥 Bienestar laboral: Orientadas a generar espacios de integraci贸n con el fin de fortalecer el sentido de pertenencia a la Instituci贸n de los colaboradores, pensionados y sus familias. En tal sentido, el 谩rea de Bienestar Laboral se encargar谩 de recibir las solicitudes de los colaboradores realizar p煤blicamente los sorteos para el uso del Centro Recreacional 鈥 Santagueda.

鈥 Programas de mejoramiento de las condiciones socio-laborales: Se plantean de acuerdo con las necesidades de los empleados y las posibilidades institucionales y buscan la uni贸n de esfuerzos internos y externos para la soluci贸n de problem谩ticas de orden socio-laboral (vivienda, educaci贸n, salud, utilizaci贸n del tiempo libre, entre otros) que presenten los colaboradores de la Instituci贸n.

鈥 Programa de preparaci贸n para el retiro laboral: Se piensa como un espacio que permita seguir contribuyendo a la calidad de vida y al desarrollo del potencial humano de nuestros colaboradores antes, durante y despu茅s del proceso de adquisici贸n de la pensi贸n.

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tres Figura 4. Celebraci贸n de cumplea帽os 鈥 Bienestar Laboral Fuente: Archivo fotogr谩fico. Divisi贸n de desarrollo humano: Universidad de Manizales.
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