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Psicolog铆a organizacional

Psicolog铆a organizacional

El objetivo de Psicolog铆a Organizacional es consolidar y mantener din谩micas organizacionales que permitan el desarrollo del potencial humano y la calidad de vida laboral

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1.    Proceso reclutamiento y selecci贸n de personal administrativo y docente: El proceso comprende el an谩lisis de una serie de t茅cnicas que permiten elegir a la persona m谩s id贸nea para desempe帽ar un cargo docente o administrativo, lo cual busca evitar o minimizar procesos de frustraci贸n laboral y que se cuente con el talento humano con valores institucionales acordes para su desempe帽o en la universidad.  

2.   Evaluaci贸n individual de M茅ritos en el Desempe帽o: Se reconoce como una herramienta que busca desarrollar al m谩ximo las potencialidades de los colaboradores y contribuir a optimizar los recursos humanos disponibles existentes en la Universidad para lograr el buen desarrollo en las actividades propias de la misma y el cumplimiento del plan de desarrollo organizacional. 

3.   An谩lisis ocupacional: Es un proceso gradual de valoriaci贸n y recolecci贸n de informaci贸n caracter铆stica de las tareas (qu茅, c贸mo, cu谩ndo, para qu茅) realizadas por un colaborador en su puesto de trabajo.  

4.   Perfiles de cargo:  Conjunto de requisitos que debe cumplir una persona para desempe帽ar un cargo en la organizaci贸n (formaci贸n, experiencia, conocimientos especificos, responsabilidades), se enfatiza en las habilidades y capacidades con las que debe contar la persona que ocupe el cargo. 

5.   Capacitaci贸n integral:  Es un proceso sistem谩tico que contribuye al desarrollo del potencial y al mejoramiento continuo de las habilidades, capacidades, pensamientos y acciones de los colaboradores de la Instituci贸n. 

6.   Gesti贸n del Riesgo Psicosocial: Aquellos aspectos relacionados con la organizaci贸n del ambiente de trabajo, su dise帽o y del entorno social involucrado que pueden causar da帽os ps铆quicos, sociales o f铆sicos en la salud de los trabajadores.

7.    Programa Pensional Universidad de Manizales: Permite la integraci贸n de la poblaci贸n en el proceso de prejubilaci贸n y jubilaci贸n, desarollando acciones que faciliten el proceso de adaptaci贸n al cambio que requiere esta etapa de la vida a trav茅s de procesos de aprendizaje y acompa帽amiento para el desarrollo de habilidades y competencias que podr谩n ser ejes centrales para continuar con el proyecto de vida personal de cada una de las personas que se encuentren en esta etapa.

8.   Programa Integraci贸n Universidad de Manizales: La Universidad requiere que todo nuevo colaborar que inicie sus labores, conozca de la mejor forma posible la instituci贸n, de tal manera que le permita percibirse integrado a la Universidad. Se busca mejorar los procedimientos utilizados dentro de la instituci贸n, guiando a los trabajadores a realizar con 茅xito la transici贸n hacia su nueva etapa laboral, donde le permita tomar consciencia de su rol desde el primer d铆a dentro de la organizaci贸n.

1.    Proceso reclutamiento y selecci贸n de personal administrativo y docente: El proceso comprende el an谩lisis de una serie de t茅cnicas que permiten elegir a la persona m谩s id贸nea para desempe帽ar un cargo docente o administrativo, lo cual busca evitar o minimizar procesos de frustraci贸n laboral y que se cuente con el talento humano con valores institucionales acordes para su desempe帽o en la universidad.  

2.   Evaluaci贸n individual de M茅ritos en el Desempe帽o: Se reconoce como una herramienta que busca desarrollar al m谩ximo las potencialidades de los colaboradores y contribuir a optimizar los recursos humanos disponibles existentes en la Universidad para lograr el buen desarrollo en las actividades propias de la misma y el cumplimiento del plan de desarrollo organizacional. 

3.   An谩lisis ocupacional: Es un proceso gradual de valoriaci贸n y recolecci贸n de informaci贸n caracter铆stica de las tareas (qu茅, c贸mo, cu谩ndo, para qu茅) realizadas por un colaborador en su puesto de trabajo.  

4.   Perfiles de cargo:  Conjunto de requisitos que debe cumplir una persona para desempe帽ar un cargo en la organizaci贸n (formaci贸n, experiencia, conocimientos especificos, responsabilidades), se enfatiza en las habilidades y capacidades con las que debe contar la persona que ocupe el cargo. 

5.   Capacitaci贸n integral:  Es un proceso sistem谩tico que contribuye al desarrollo del potencial y al mejoramiento continuo de las habilidades, capacidades, pensamientos y acciones de los colaboradores de la Instituci贸n. 

6.   Gesti贸n del Riesgo Psicosocial: Aquellos aspectos relacionados con la organizaci贸n del ambiente de trabajo, su dise帽o y del entorno social involucrado que pueden causar da帽os ps铆quicos, sociales o f铆sicos en la salud de los trabajadores.

7.    Programa Pensional Universidad de Manizales: Permite la integraci贸n de la poblaci贸n en el proceso de prejubilaci贸n y jubilaci贸n, desarollando acciones que faciliten el proceso de adaptaci贸n al cambio que requiere esta etapa de la vida a trav茅s de procesos de aprendizaje y acompa帽amiento para el desarrollo de habilidades y competencias que podr谩n ser ejes centrales para continuar con el proyecto de vida personal de cada una de las personas que se encuentren en esta etapa.

8.   Programa Integraci贸n Universidad de Manizales: La Universidad requiere que todo nuevo colaborar que inicie sus labores, conozca de la mejor forma posible la instituci贸n, de tal manera que le permita percibirse integrado a la Universidad. Se busca mejorar los procedimientos utilizados dentro de la instituci贸n, guiando a los trabajadores a realizar con 茅xito la transici贸n hacia su nueva etapa laboral, donde le permita tomar consciencia de su rol desde el primer d铆a dentro de la organizaci贸n.

Los docentes y administrativos de la Universidad de Manizales deben realizar sus solicitudes de beneficios econ贸micos por convenci贸n para estudios de pregrado y posgrado a trav茅s de flujo de trabajo (SIGUM) en la opci贸n DHU- Beneficio por convenci贸n.
Luego de ingresar por flujo de trabajo en la opci贸n DHU- Beneficio por convenci贸n, deben diligenciar los datos solicitados y adjuntar los documentos requeridos seg煤n el caso los cuales se visualizan al momento de hacer la solicitud:

  • Adjuntar liquidaci贸n de matr铆cula del semestre a cursar.
  • Si es primera vez para hijos adjuntar registro civil de nacimiento.
  • Si es primera vez para c贸nyuge y/o compa帽ero permanente adjuntar copia de registro de matrimonio o declaraci贸n juramentada de convivencia.

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Erika Alejandra Valencia Betancur, 脕ngela Mar铆a Ocampo Naranjo
Correo electr贸nico: psicolog铆a_dhumano@umanizales.edu.co, calidaddevida@umanizales.edu.co

Tel茅fono: (606)  8879680 Ext: 1487

Psicolog铆a Organizacional est谩 ubicado en la Divisi贸n de Desarrollo Humano, primer piso, edificio hist贸rico.

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