Lineamientos estrategicos
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Construir una Universidad Moderna y razonable a trav茅s de la consolidaci贸n del desarrollo humano integral, mejoramiento de la calidad de vida y el desarrollo del potencial humano de los estudiantes, docentes, administrativos y graduados de la Universidad de Manizales.
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Docentes
- Establecer el Plan integral de formaci贸n para los docentes a trav茅s del plan de vida, que permita el desarrollo de competencias necesarias para dirigir grupos humanos, y promover su desarrollo en 谩reas tales como: docencia, investigaci贸n, proyecci贸n social y gesti贸n administrativa.
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Administrativos
- Establecer el Plan integral de formaci贸n basado en el desarrollo del potencial humano y mejoramiento de la calidad de vida del personal administrativo a trav茅s de la consolidaci贸n del plan de carrera, que permita el desarrollo de competencias necesarias, tales como: orientaci贸n al servicio, orientaci贸n al logro, trabajo en equipo, planeaci贸n y auto-regulaci贸n.
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Estudiantes
- Establecer el Plan integral de atenci贸n y formaci贸n basada en el desarrollo del potencial humano y mejoramiento de la calidad de vida de los estudiantes que permitan consolidar el Desarrollo Humano integral como un gran diferenciador de la Universidad de Manizales.
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Jubilados
- Fortalecer relaciones con las personas que han servido a la Universidad de Manizales y que nutren con sus experiencias el quehacer de la docencia, investigaci贸n, proyecci贸n social y gesti贸n administrativa.
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Acciones
- Implementar procesos de formaci贸n, profundizaci贸n y actualizaci贸n para los actores acad茅micos y administrativos de la Universidad tomando como referente el plan de vida acad茅mico y el plan de carrera.
- Evaluar, mantener, mejorar e innovar el Sistema de Gesti贸n Humana de la Universidad de Manizales.
- Fortalecer la formaci贸n integral de los actores de la Universidad, mediante los programas de Acompa帽amiento, Bien-Ser, y los programas de salud f铆sica y mental y programas de participaci贸n.
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La Universidad de Manizales propicia y favorece la generaci贸n de valores, tales como: comunicaci贸n, convivencia, solidaridad, pluralidad, identidad cultural, honestidad, responsabilidad ciudadana, inclusi贸n y alteridad a trav茅s de la consolidaci贸n de las siguientes pol铆ticas:
- Propiciar el desarrollo integral de las personas a partir de su auto-conocimiento y formaci贸n cultural.
- Fomentar y apoyar los procesos de participaci贸n humana que intervienen en la construcci贸n y reconstrucci贸n del Bien-Ser, Bien-Estar y Bien-Hacer Universitario.
- Propiciar los medios adecuados para la conservaci贸n de la salud f铆sica, ps铆quica, emocional, social y laboral.
- Generar condiciones ambientales sanas en la sociedad universitaria y en su entorno.
- Gestionar y reconocer est铆mulos e incentivos a los integrantes de la sociedad universitaria.
- Promover intercambios institucionales.
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Construir una Universidad Moderna y razonable a trav茅s de la consolidaci贸n del desarrollo humano integral, mejoramiento de la calidad de vida y el desarrollo del potencial humano de los estudiantes, docentes, administrativos y graduados de la Universidad de Manizales.
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Docentes
- Establecer el Plan integral de formaci贸n para los docentes a trav茅s del plan de vida, que permita el desarrollo de competencias necesarias para dirigir grupos humanos, y promover su desarrollo en 谩reas tales como: docencia, investigaci贸n, proyecci贸n social y gesti贸n administrativa.
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Administrativos
- Establecer el Plan integral de formaci贸n basado en el desarrollo del potencial humano y mejoramiento de la calidad de vida del personal administrativo a trav茅s de la consolidaci贸n del plan de carrera, que permita el desarrollo de competencias necesarias, tales como: orientaci贸n al servicio, orientaci贸n al logro, trabajo en equipo, planeaci贸n y auto-regulaci贸n.
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Estudiantes
- Establecer el Plan integral de atenci贸n y formaci贸n basada en el desarrollo del potencial humano y mejoramiento de la calidad de vida de los estudiantes que permitan consolidar el Desarrollo Humano integral como un gran diferenciador de la Universidad de Manizales.
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Jubilados
- Fortalecer relaciones con las personas que han servido a la Universidad de Manizales y que nutren con sus experiencias el quehacer de la docencia, investigaci贸n, proyecci贸n social y gesti贸n administrativa.
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Acciones
- Implementar procesos de formaci贸n, profundizaci贸n y actualizaci贸n para los actores acad茅micos y administrativos de la Universidad tomando como referente el plan de vida acad茅mico y el plan de carrera.
- Evaluar, mantener, mejorar e innovar el Sistema de Gesti贸n Humana de la Universidad de Manizales.
- Fortalecer la formaci贸n integral de los actores de la Universidad, mediante los programas de Acompa帽amiento, Bien-Ser, y los programas de salud f铆sica y mental y programas de participaci贸n.
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La Universidad de Manizales propicia y favorece la generaci贸n de valores, tales como: comunicaci贸n, convivencia, solidaridad, pluralidad, identidad cultural, honestidad, responsabilidad ciudadana, inclusi贸n y alteridad a trav茅s de la consolidaci贸n de las siguientes pol铆ticas:
- Propiciar el desarrollo integral de las personas a partir de su auto-conocimiento y formaci贸n cultural.
- Fomentar y apoyar los procesos de participaci贸n humana que intervienen en la construcci贸n y reconstrucci贸n del Bien-Ser, Bien-Estar y Bien-Hacer Universitario.
- Propiciar los medios adecuados para la conservaci贸n de la salud f铆sica, ps铆quica, emocional, social y laboral.
- Generar condiciones ambientales sanas en la sociedad universitaria y en su entorno.
- Gestionar y reconocer est铆mulos e incentivos a los integrantes de la sociedad universitaria.
- Promover intercambios institucionales.