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Presentaci贸n

鈥淟as din谩micas organizacionales y laborales de la Universidad de Manizales, desde sus inicios en el a帽o 1972, cuentan con la intervenci贸n y participaci贸n del Estamento administrativo; dicha intervenci贸n, silenciosa y exhaustiva se ve reflejada en el quehacer enfocado en los procesos gerenciales, misionales y de soporte institucionales; tambi茅n reflejada en el avance que como instituci贸n se ha alcanzado. Desde las exigencias que a帽o tras a帽o demandan acciones contundentes, con la adopci贸n de la estructura org谩nica (Acuerdo No.10 del 26 de julio de 2011) la cual sustenta el gobierno universitario, la Divisi贸n de Desarrollo Humano dise帽a planes y programas desde los cuales se califica el desempe帽o de este estamento, atendiendo a la Pol铆tica de Calidad en la cual priman la excelencia, los principios y valores institucionales. Con la participaci贸n del Estamento Administrativo se fortalecen aspectos relativos al potencial humano y la calidad de vida laboral; siendo estos, constructores particulares de realidades en las cuales sus pensamientos, acciones y emociones influyen en el quehacer organizacional y laboral de la Divisi贸n y la Universidad鈥