Duración: 120 horas (seis meses)
Modalidad: virtual
Valor
Estudiantes y judicantes: $650.000
Profesionales UManizales: $850.000
Profesionales otras universidades: $980.000
Contacto: Jorge Enrique Carvajal Bermúdez jecarvajal@umanizales.edu.co
Fecha de inicio: viernes 18 de junio de 2021
Horarios: viernes de 2:00 a 7:00 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
Módulo básico
- Desarrollo humanístico
-Formarnos en integridad humana con el fin de llevar la conciliación a un asunto más allá de la legalidad por la legalidad.
– “O el derecho sirve para la vida, o no sirve para nada” (Elder Cámara)
- Teoría del conflicto
-El conflicto es un proceso de enfrentamiento entre dos o más partes, ocasionado por un choque de intereses, valores, acciones o direcciones.
– “El conflicto, un callejón con salida”
- Los MASC
-Los Mecanismos Alternos en la Solución de Conflictos (MASC) son posibilidades distintas al proceso judicial, en virtud de los cuales, las personas directamente o a través de terceros, pueden resolver sus conflictos, de una manera ágil, eficaz y eficiente, con los mismos efectos que tendría una sentencia judicial.
- Marco legal y jurisprudencial en la conciliación
-Constitución Política de Colombia, Código Procesal del Trabajo, Código de Procedimiento Penal, Código Administrativo, Código de lo Contencioso Administrativo, leyes: 23 de 1991, 640 de 2001,1563 de 2012, 446 de 1998, 25 de 1992, Decreto 1829 de 2013, jurisprudencias, etc.
- Funciones y obligaciones del conciliador
-Construir en forma conjunta con las partes, una manera diferente de convivir y resolver las diferencias.
-Avalar el acuerdo de las partes mediante acta de conciliación, la cual hace tránsito a cosa juzgada y presta mérito ejecutivo.
-El conciliador es aquel tercero, imparcial y calificado, que promueve el acercamiento entre las partes en conflicto y obra como facilitador del acuerdo.
- Centros de conciliación
-Son espacios para el encuentro y el diálogo de los ciudadanos, donde ellos mismos construyen convivencia a través de la conciliación como un camino hacia la paz.
– “Concilie antes de demandar”
- Clases de conciliadores
-Abogados debidamente acreditados como conciliadores, procuradores, delegados de la Defensoría del Pueblo, inspectores de trabajo, defensores y comisarios de familia, jueces, personeros y fiscales.
- Conciliación en derecho de familia
-Es la función constitucional de protección de los derechos de los niños, niñas, adolescentes y los integrantes de la familia.
- Conciliación en derecho penal
-La conciliación en penal es exigida como requisito de procedibilidad en los asuntos querellables, lo cual significa que la formulación de la imputación solamente puede efectuarse de acuerdo al Código de Procedimiento Penal (arts. 286 y 287).
- Conciliación en laboral
-La conciliación extrajudicial en materia laboral podrá ser adelantada ante los inspectores de trabajo, los delegados regionales y seccionales de la Defensoría del Pueblo, los agentes del Ministerio Público en materia laboral. A falta de todos los anteriores en el respectivo municipio, esta conciliación podrá ser adelantada por los personeros y los jueces civiles o promiscuos municipales.
- Conciliación en derecho contencioso administrativo
-Se pueden conciliar en materia administrativa asuntos susceptibles de conciliación extrajudicial y en materia de contencioso administrativo podrán conciliar, total o parcialmente, las entidades públicas y las personas privadas que desempeñan funciones propias de los distintos órganos del estado.
- Conciliación en derecho privado
– Se ocupa preferentemente de las relaciones jurídicas entre particulares y solo participa el estado pero en forma particular.
- Conciliación virtual
-Es la modalidad de conciliación en la que el procedimiento es administrativo con apoyo en un sistema de información, aplicativo o plataforma y las comunicaciones de las partes se surten a través del mismo.
Módulo enfático
- Lineamientos y directrices del Código Nacional de Policía y Convivencia y la nueva figura de capacidad legal en Colombia.
- Capacitar al futuro conciliador en el desarrollo de habilidades y destrezas que requieren atender los cambios que se presentan a causa de los nuevos reglamentos establecidos en la Ley 1801 del 2016 y la Ley 1996 de 2019.
Módulo de entrenamiento
-Desarrollo de habilidades, competencias y actitudes para el desempeño del papel del conciliador, haciendo énfasis en las habilidades de comunicación y negociación. Se llevará a cabo a través de talleres, ejercicios y simulaciones, enmarcadas dentro del proceso conciliatorio, en las cuales cada asistente tenga la oportunidad de desarrollar y afirmar las habilidades mencionadas, en colaboración con el docente y los demás participantes.
-Cada asistente analizará y se cuestionará sobre los diversos conflictos éticos en los que puede verse enfrentado en su papel de conciliador.
- Procesos de resolución y transformación de conflictos
- Habilidades para la resolución y transformación de conflictos
- Habilidades de comunicación
- Habilidades de negociación
- Diversidad y diferencia en el análisis y solución de conflictos
- Gestión de conflictos familiares
- Gestión de conflictos públicos
- Gestión de conflictos laborales
- Gestión de conflictos penales
- Gestión de conflictos de derecho privado
- Procedimiento conciliatorio
- Audiencia de conciliación
- Elaboración de actas y constancias en el procedimiento conciliatorio
Módulo de pasantía
Participación en una audiencia acompañado por un conciliador capacitado según los lineamientos del Ministerio. De esta experiencia el candidato a conciliador deberá presentar un informe según formato sugerido dentro de los tres días hábiles siguientes a la pasantía.
